Re-integratieadviseur

Voor HR - Douane zoeken we een Re-integratieadviseur (met arbeidsdeskundige expertise).

Functie

Rol: Je bent een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise die ondersteunt bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je combineert re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding, onder andere bij vraagstukken rondom belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering Poortwachter.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren van management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek.
• Ondersteunen bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal.
• Adviseren over de inzet van externe interventies.
• Zorgen voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming.
• Actieve bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling.
• Fungeren als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen en verschillende belangen verbinden met oog voor zowel organisatie- als medewerkerbelang.
• Bijdragen aan het beheersen van verzuim, het beperken van WIA-instroom en het versterken van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.

Eisen

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim- en re-integratiemanagement.
• Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/re-integratiemanagement en/of casemanagement.
• Specialistische kennis van wet- en regelgeving op het vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter en sociale zekerheid.
• Bereidheid om te reizen.

Wensen

• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideeën en oplossingen over te brengen aan specialisten en niet-specialisten.
• Het toepassen van specialistische kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving (Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid).
• Politieke sensitiviteit, ethisch en integer handelen.
• Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken en zoeken naar ter zake doende gegevens; interpreteren van relevante verzamelde gegevens met het doel een oordeel te vormen, mede gebaseerd op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten.

Competenties

• Samenwerken
• Organisatiesensitiviteit
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgerichtheid
• Analyseren