Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Senior-adviseur Organisatieontwikkeling & Veranderkunde
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Bij de Nationale Politie werk je als senior-adviseur organisatieontwikkeling & veranderkunde aan twee deelopdrachten binnen organisatieontwikkeling en veranderkunde.
Functieomschrijving
Deelopdracht 1
Inwerken en onboarden van twee nieuwe collega’s in de politiespecifieke context en kennisgebieden zoals LFNP, BARP en LSS, zodat deze collega’s zelfstandig kunnen functioneren als organisatieadviseur binnen de politie.
Deelopdracht 2
Doorvertalen van een bestaand grofontwerp naar het fijnontwerp van het team en opleveren van een bedrijfsplan dat klaar is voor besluitvorming, inclusief een advies voor de personele transitie.
Werkzaamheden, taken en doelstellingen
Deelopdracht 1
- Optreden als organisatieadviseur binnen een korpsbrede opgave en adviseren over missie, visie, inrichting, organisatie en veranderstrategie.
- Leiden en opleiden van andere organisatieadviseurs met kennis van LFNP, organisatieaanpassing en de politiespecifieke context.
Deelopdracht 2
- Onderzoeken van mogelijke organiseervormen en adviseren over passende organisatievormen.
- Organiseren van sessies om input op te halen.
- Uitwerken van werkprocessen, stakeholdermanagement en besturing van de nieuwe organisatie.
- Schrijven van het bedrijfsplan.
Eisen
- Kandidaat dient ervaring te hebben met verandertrajecten en organisatieontwikkeling, zowel op cultureel aspect als spelregels bij bijvoorbeeld reorganisaties.
- Bij voorkeur minimaal 10 jaar werkervaring.
- De positie vraagt om senioriteit om draagvlak te hebben.
- Gesprekspartners zijn hogere leidinggevende functies binnen lijnmanagement en experts op bedrijfsvoering.
- Rust en overzicht bewaren, adviseren maar daarnaast ook in staat zijn om hands-on ondersteuning te verlenen.
- Het maken van voortgangsrapportages en presentaties ten behoeve van hoger management.
- Je zet van nature een stap naar voren en blijft bij tegenslag constructief meedenken.
Competenties
- Klantgerichtheid
- Maatschappelijke oriëntatie
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Coachen (sparringpartner voor Teamchef, Sectorhoofd en HR-/Relatiemanagers)
- Organisatievermogen
- Netwerkvaardigheid
- Systeemdenken
Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.