Teamleider Recruitment op Schiphol

Leid recruitment op Schiphol en realiseer samen met recruiters, HR en operations een duurzame instroom van beveiligingsprofessionals.

Functieomschrijving

Bij Trigion werken dagelijks duizenden beveiligingsprofessionals aan de veiligheid van Nederland. Op Schiphol leveren zij een cruciale bijdrage aan één van de meest dynamische omgevingen van Europa. Om deze operatie succesvol te houden, is een continue instroom van medewerkers cruciaal. Daarom zoeken wij een Teamleider Recruitment Schiphol die zich bezighoudt met het werven van grote aantallen medewerkers.

Voor Schiphol zoeken wij een Teamleider Recruitment die richting geeft, mensen verbindt en resultaten realiseert. Je rapporteert aan de Recruitment Manager, werkt voornamelijk op locatie Schiphol en bent een belangrijke sparringpartner voor HR, operations en businessmanagement. Het is een zelfstandige rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en zelf actief zaken oppakt en organiseert.

Daarnaast maak je deel uit van een landelijk recruitmentteam van 22 professionals, waarin kennisdeling, innovatie en professionele ontwikkeling centraal staan. Je geeft direct leiding aan minimaal één recruiter. Ook bestaat de mogelijkheid dat het team in de toekomst wordt uitgebreid en werk je samen met stagiaires, die je begeleidt in hun ontwikkeling binnen recruitment. Je vertaalt personeelsbehoeften naar concrete recruitmentstrategieën, stuurt op data en resultaten en zorgt voor een uitstekende samenwerking tussen recruitment en de operatie.

De impact van jouw rol

Als Teamleider Recruitment Schiphol ben jij verantwoordelijk voor de recruitmentresultaten van één van de belangrijkste locaties binnen Trigion. Je zorgt ervoor dat de operationele instroom op orde is, maar kijkt tegelijkertijd vooruit. Je vertaalt businessdoelstellingen naar recruitmentstrategieën, analyseert arbeidsmarktontwikkelingen en zet initiatieven op om ook op langere termijn succesvol te blijven werven. Je begrijpt dat recruitment vandaag draait om data, candidate experience en employer branding. In deze rol combineer je operationele sturing met strategisch advies en zorg je ervoor dat recruitment optimaal aansluit op de doelstellingen van de business.

Wat ga je doen?

• Leidinggeven aan en coachen van recruiters binnen de Schiphol-operatie.
• Verantwoordelijk voor instroomdoelstellingen, recruitment-KPI's en capaciteitsplanning.
• Intensief samenwerken met HR Business Partners, operations en management.
• Adviseren van de business over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken.
• Vertalen van groeiplannen naar concrete recruitmentstrategieën.
• Sturen op recruitmentdata en continue procesverbetering.
• Initiëren van nieuwe sourcing-, referral- en arbeidsmarktcampagnes.
• Creëren van een hoge kwaliteit van dienstverlening richting kandidaten en hiring managers.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Trigion.

Wat je krijgt

• Een sleutelrol binnen één van de grootste beveiligingsorganisaties van Nederland.
• Onderdeel van een professioneel recruitmentteam van 22 collega's.
• Directe invloed op de continuïteit en groei van de Schiphol-operatie.
• Veel ruimte voor initiatief, ondernemerschap en innovatie.
• 27 vakantiedagen.
• Uitstekende pensioenregeling.
• Volop ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen Trigion en Facilicom Group.

Wie je bent

Je bent een stevige recruitmentprofessional die overzicht houdt in een complexe omgeving. Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent van nature nieuwsgierig en zoekt continu naar mogelijkheden om te verbeteren. Samen met interne en externe stakeholders werk je aan het optimaliseren van processen, zodat we iedere dag een stap beter worden.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring binnen recruitment of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met volume recruitment of operationele doelgroepen.
• Coachende of leidinggevende ervaring.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
• Ervaring met het sturen op resultaten, data en recruitment-KPI's.
• Daadkracht en besluitvaardigheid.
• Visie op recruitment én het vermogen om plannen daadwerkelijk te realiseren.

Pré’s

• Ervaring binnen een complexe of operationele omgeving.
• Ervaring met recruitmenttransformatie of procesoptimalisatie.
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, sourcingstrategieën of referralprogramma's.

Goed om te weten: omdat je werkzaam bent op Schiphol maken een AIVD-screening en politiescreening onderdeel uit van de procedure.