Senior Programmamanager Jeugd

Als senior programmamanager ligt jouw focus op het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van complexe en multidisciplinaire programma’s en projecten, gericht op het veilig, gezond en kansrijk opgroeien van kinderen en jongeren. Vanaf het signaleren van kennisbehoeften en het opzetten van subsidierondes, tot aan de implementatie van projectuitkomsten ben jij een sturende kracht binnen het programmateam.

Organisatorisch, procesmatig, communicatief én inhoudelijk wordt er een beroep op jouw talenten gedaan. Enkele voorbeelden van waar jij mee aan de slag gaat zijn:

• opzetten van omvangrijke en/of inhoudelijk en bestuurlijk complexe subsidie-, onderzoeks- en actieprogramma’s
• adviseren en begeleiden van de programmacommissie bij vraagstukken
• beoordelen en bewaken van de (financiële) voortgang, het proces en de resultaten van (meerdere) programma’s
• functioneel aansturen van het programmateam
• samenwerken met gerelateerde programma’s en relevante stakeholders, zoals onderzoekers, opdrachtgevers, de praktijk, beleid, onderwijs en belangenorganisaties
• intern en extern communiceren over de programmadoelen, procedures en uitkomsten
• proactieve ondersteuning en uitvoering aan de implementatieplannen
• bijdragen aan het opstellen van jaarplannen, jaarverslagen, communicatie- en implementatieplannen
• strategisch bijdragen aan de bredere ontwikkeling binnen ZonMw

Wat betekent werken bij ZonMw?

ZonMw draagt bij aan vernieuwing in gezondheid, zorg en welzijn door het programmeren en financieren van onderzoek en vernieuwing, het stimuleren van kennisinfrastructuren en het gebruik van ontwikkelde kennis. Samen met partners werkt ZonMw aan het signaleren en agenderen van kennisbehoeftes, gericht op het bereiken van een goede gezondheid voor iedereen.

Onze belangrijkste opdrachtgevers zijn het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO).

Binnen de organisatie staan maatschappelijk relevante thema’s centraal. Deze thema’s worden in de vorm van programma’s uitgevoerd. Dit gebeurt in de programma-afdeling met 14 verschillende clusters en clusteroverstijgend.

In het cluster Jeugd richten wij ons specifiek op het veilig, gezond en kansrijk laten opgroeien van kinderen en jongeren door te investeren in kennis en innovaties voor en door het brede jeugdveld. Na afronding van jouw werkzaamheden binnen een programma, zal je passend bij je ervaring en kwaliteiten, worden ingezet op een ander programma. Dit kan ook bij een ander team zijn. Zo bevorderen we mobiliteit en professionele groei.

Wie zoeken wij?

Een inspirerende, resultaatgerichte en stevige manager. Iemand die in staat is complexe vraagstukken en veranderingen in beleid te vertalen naar aangepaste programmalijnen. Het kost jou weinig energie om te schakelen tussen inhoud en proces en tussen hoofd- en bijzaken.

Aan kennis en ervaring heb je het volgende in huis:

• een relevant afgeronde academische opleiding, bij voorkeur binnen het werkveld/ jeugdveld
• je hebt aantoonbaar minimaal vijf jaar relevante en actuele werkervaring met het managen van complexe programma’s en netwerkvorming
• minimaal drie jaar ervaring met het functioneel aansturen van een team
• sterke communicatieve en adviesvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal

Deze competenties passen bij je:

• een zelfstandige en proactieve werkhouding gericht op het bevorderen van samenwerking, resultaten en oplossingen
• een lerende houding; je reflecteert op de eigen werkprocessen, ziet verbetermogelijkheden en nieuwe kansen en draagt op basis daarvan bij
• verfijnd gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en publiek-private samenwerkingen

Tot slot herken jij jezelf in onze kernwaarden: zorgvuldig, toegankelijk, initiatiefrijk en verbindend.

Wat bieden we jou?

Een senior programmamanager kan bij ons rekenen op een brede functie met veel ruimte voor eigen inzichten en initiatief, binnen een maatschappelijk zeer relevant werkveld. Onze organisatie kenmerkt zich door een open, collegiale en informele werksfeer. Wij denken niet in rangen en standen maar gaan uit van de competenties van de collega’s en de ontwikkeling hiervan wordt gestimuleerd.

• arbeidsovereenkomst voor 28,8-36 uur (0,8-1,0 fte) voor een periode van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging
• salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 4.818,39 en € 7.094,18 bruto per maand op fulltime basis (schaal 12 CAO Rijk, salarispeil 1 juli 2026)
• secundaire arbeidsvoorwaarden conform CAO Rijk, waaronder Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,5% van het brutosalaris, 64 IKB-uren en 144 vakantie-uren per jaar (bij volledig dienstverband), pensioen ABP, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, reiskosten woon-werkverkeer (NS-businesscard), thuiswerkvergoeding en werkgeversbijdrage inrichting thuiswerkplek
• hybride werkomgeving: deels op ons kantoor in Den Haag en deels vanuit huis