Senior Talent Acquisition Specialist

Als Senior Talent Acquisition Specialist ondersteun je de groei van de organisatie door het vinden van de beste specialisten.

Dit ga je doen

Als Senior Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het aantrekken van nieuwe collega’s voor het hoofdkantoor van Boels Rental. Je werkt binnen het TA Benelux team en bent onderdeel van het HQ sub-team, bestaande uit 4 collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het invullen van alle vacatures van de diverse hoofdkantoorafdelingen: Finance, IT, HR, Marketing & Communicatie en Fleet.

In deze senior rol overzie jij wat er speelt binnen de verschillende afdelingen op het hoofdkantoor, geef je proactief advies en werk je samen met diverse HR Managers en afdelingsmanagers.

Wat deze rol uniek maakt, is jouw verantwoordelijkheid voor het coachen en begeleiden van minder ervaren TA Specialisten. Jij fungeert als mentor en helpt anderen groeien in hun rol, zo draag je actief bij aan de ontwikkeling van het internationale Talent Acquisition Team. Daarnaast ben je betrokken bij internationale recruitmentprojecten, optimaliseer je processen en versterk je het Employer Brand.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Coachen en begeleiden van het HQ sub-team;
• Zelfstandig het volledige wervingsproces beheren voor bepaalde functies.
• Relaties opbouwen en onderhouden met hiring managers.
• Het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van strategische wervingsplannen voor de verschillende HQ-afdelingen.

Dit bieden we jou:

• Een salaris dat bij jouw kwaliteiten en ervaring past;
• 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om maximaal 5 dagen bij te kopen;
• Mogelijkheid om thuis te werken;
• De mogelijkheid om een poolauto te lenen voor zakelijke kilometers;
• Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen door de internationale context, de dynamiek van de organisatie en de vrijheid om je rol zelf vorm te geven.
• Speciale kortingen op onder andere elektronica en weekendjes weg, collectieve verzekeringen en huren met personeelskorting.
• Bij ons blijf je fit met het fietsplan en bedrijfsfitness.

Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan persoonlijke betrokkenheid en een fijne werksfeer. Je bent geen nummer. We willen je leren kennen en helpen je te groeien. Ondanks de internationale groei blijft de organisatie een hechte familie met een regionaal karakter. Je wordt gesteund en krijgt de ruimte om te groeien, vernieuwen en vergroenen.

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een internationale organisatie.
• Ervaring met het coachen van en begeleiden van anderen.
• Sterke projectmanagementvaardigheden en het vermogen om complexere recruitmentprojecten te leiden.
• Uitstekende kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.