Teammanager Kliniek Interne Oncologie

Als teammanager combineer je leiderschap, zorginhoud en innovatie. Inspireer je team, verbeter processen en draag bij aan zorg die er echt toe doet.

Functie inhoud

Als teammanager draag je samen met de andere teammanager de verantwoordelijkheid voor het (operationele) zorgproces op de afdeling. Jullie werken onder supervisie van de sectormanager en geven samen leiding aan een team van 50-60 medewerkers, bestaande uit (Oncologie- en Regie) verpleegkundigen, secretaresses en hbo-V- en mbo-V-studenten.

Je bent eindverantwoordelijk voor een aantal eigen focusgebieden. Denk hierbij aan:

• Kwaliteit
• Deskundigheidsbevordering
• Essentiële zorg

Je vertaalt tactisch beleid naar praktisch uitvoerbaar beleid en zorgt voor de invoering en borging hiervan. Daarbij werk je aan een efficiënt en effectief zorgproces met een hoog kwaliteitsniveau, met blijvende aandacht voor de medewerkers. Als leidinggevende ben je resultaatgericht en weet je dat je de doelstellingen alleen bereikt met het vertrouwen en commitment van het team.

“Een teammanager geeft richting, een team geeft kracht. Samen maak je het verschil.”

Bo Bambach, teammanager Kliniek Interne Oncologie

Je bent duidelijk in wat je van je teamleden verwacht en door jouw coachende manier van leidinggeven weet je onze medewerkers te motiveren en het beste in hen naar boven te halen. Als leidinggevende stap je elke dag in een wereld vol variatie, uitdagingen en kansen. Geen enkele dag voelt repetitief, want jouw werk draait om mensen, processen en resultaten.

Werkomgeving

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.