Specialistisch advies parkeren & advies gebiedsontwikkeling

Opdracht bij Gemeente Westland

Rol en doel

Je levert inhoudelijke ondersteuning bij de grote opgaven rond parkeren in Westland en adviseert de gemeente op basis van actuele ontwikkelingen in de parkeerwereld en ervaringen bij andere gemeenten.

Kernopgaven

• Herziening volledig parkeerbeleid: opstellen van een Uitgangspuntennotitie, het parkeerbeleidsstuk en het juridisch borgen van het beleid in parkeernormering, parkeerverordening, parkeerbelastingverordening en uitvoeringsbesluiten.
• Ontwikkeling Flora Campus Westland: ontwerp van ambitieuze parkeernorm met clustering in parkeergarages aan de randen van het gebied en eventuele parkeerregulering in de omgeving.
• Ontwikkeling Gebiedsontwikkeling Verdilaan: integrale benadering van parkeerregulering in het centrum van Naaldwijk bij ontwikkeling van een mix van functies; parkeren in parkeergarages.
• Parkeeroverlast Wateringen: analyse van toenemende parkeerdruk en afwegen van mogelijke maatregelen en inzet van beperkte reguleringsmogelijkheden.

Thema's en inhoudelijke aandachtspunten

• In welke mate sturen of faciliteren we autobezit en autogebruik met het parkeerbeleid?
• Kansen voor deelauto’s
• Wanneer is parkeerregulering wenselijk en welke opties inzetten?
• Wijze van toewijzen en verdelen van parkeerrechten
• Professionalisering uitgifte van parkeervergunningen
• Businesscase en organisatie van realisatie van parkeergarages
• Organisatie van beheer van parkeergarages
• Programma van eisen voor vormgeving en inrichting van parkeergarages (inclusief benodigde apparatuur)
• Inhoudelijke begeleiding van bijbehorende inkoopprocessen

Verantwoordelijkheden en werkzaamheden

• Samenwerken met de betrokken Adviseur Verkeer, programmaorganisaties en projectleiders.
• Adviseren over relevante inhoudelijke en procesmatige aspecten, gebaseerd op kennis van actuele ontwikkelingen en ervaringen van andere gemeenten.
• Initieel uitwerken van beleidsdocumenten of deelonderwerpen waar nodig; meelezen en meedenken bij overige onderdelen in onderling overleg.
• Deelnemen als inhoudelijk deskundige aan informatie- en participatiemomenten met collega’s, burgers, ondernemers, college of raadsleden.

Gewenste inzet en werkwijze

• Gemiddelde inzet circa 2,5 dag per week, met mogelijkheid tot bijsturing op basis van evaluatiemomenten.
• Zichtbaarheid en bekendheid van projectteamleden is belangrijk; passende hybride werkvormen worden gebruikt.
• Basiswerkdag op het gemeentekantoor in Naaldwijk is woensdag; aanwezigheid op andere dagen of in de avond kan soms noodzakelijk zijn voor overleg- of participatiemomenten.

Eisen

• Beschikbaar per september 2026 voor gemiddeld 20 uur per week
• Beschikbaarheid op woensdag als vaste werkdag op locatie (gemeentekantoor in Naaldwijk)
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur parkeren of ruimtelijke ordening
• Aantoonbare werkervaring in het verstrekken van adviezen op het gebied van parkeren bij een gemeente

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met parkeeradvisering in grote multidisciplinaire gebiedsontwikkelingsprojecten met tenminste 2 referentieprojecten
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de ontwikkeling en beheer van parkeergarages
• Aantoning van kennis van de specifieke Westlandse context in relatie tot de invulling van de opdracht
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het verstrekken van adviezen op het gebied van parkeren bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en implementeren van parkeerbeleid (waaronder invoeren van gereguleerd parkeren) en bijbehorende participatietrajecten in meerdere gemeenten, waaronder minimaal één bij een 100.000+ gemeente

Competenties

• Heeft brede kennis van en ervaring met het vakgebied parkeren.
• Heeft deze kennis en ervaring eerder bij (veel) andere gemeenten al succesvol toegepast in soortgelijke opgaven.
• Op basis hiervan kan medewerker goed inschatten waar behoefte aan is binnen de opgave, ook als dit initieel niet gevraagd wordt.
• Houding en gedrag van medewerker dragen eraan bij dat anderen het idee hebben dat ze ook op zijn/haar kennis en ervaring kunnen vertrouwen.
• Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.
• Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
• Voert in een team een opdracht uit.
• Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van het projectteam ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.
• Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
• Weet wat de staatkundige inrichting van Nederland is en welke functies, bevoegdheden en positie de Nederlandse bestuurslagen en democratische organen hebben.
• De medewerker weet hoe de interactie tussen mensen, organisaties en systemen plaatsvindt en weet hiermee om te gaan en op te anticiperen.