Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme

Gemeente Arnhem zoekt een Arnhemse Coördinator tegen Discriminatie & Racisme (ACDR).

Doel van de functie

Het doel van deze functie is het vergroten van het bewustzijn over discriminatie en racisme onder meer inwoners dan met de huidige stedelijke aanpak wordt bereikt, zowel bij mensen die dit ervaren als bij mensen die hier weinig mee te maken hebben of zich hiervan onvoldoende bewust zijn.

Wat ga je doen?

• Je bouwt een netwerk op in een aantal wijken en breidt dit geleidelijk uit. Je maakt actief contact met sleutelfiguren zoals vrijwilligers, ondernemers, religieuze leiders, jongerenwerkers en andere betrokken inwoners.
• Je verzamelt signalen, ervaringen en vragen over discriminatie en uitsluiting in de wijken, zowel bij groepen die dit meemaken als bij groepen die dit minder ervaren.
• Je pakt geen individuele casussen op en verwijst persoonlijke situaties door naar de juiste plekken.
• Je deelt kennis en informatie om het gesprek over inclusie te versterken, bijvoorbeeld door onderzoeken toegankelijk te maken, activiteiten te delen en relevante artikelen, voorstellingen of podcasts onder de aandacht te brengen.
• Je koppelt signalen uit de wijken terug aan stedelijke partners en helpt waar nodig verbindingen te leggen.
• Je stimuleert rechtstreeks contact tussen inwoners en partners wanneer dat mogelijk en passend is.

Op te leveren resultaten

• Communicatieproducten zoals blogs, korte artikelen, podcasts of andere passende vormen.
• Een netwerk in een aantal startwijken, met geleidelijke uitbreiding.
• Periodieke terugkoppelingen aan stedelijke partners, zonder formele rapportageverplichtingen.

Eisen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met projecten, programma's of initiatieven gericht op inclusie, diversiteit, discriminatiebestrijding, gelijke kansen, sociale veiligheid of maatschappelijke participatie.
• De kandidaat beschikt over ervaring met het verbinden van verschillende doelgroepen en stakeholders binnen maatschappelijke projecten of programma's.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het ophalen, analyseren en vertalen van signalen, behoeften of informatie naar concrete adviezen, communicatie-uitingen of verbetervoorstellen.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van één of meerdere van de volgende thema's: discriminatie, racisme, inclusie en diversiteit.
• De kandidaat onderbouwt de gekozen antwoordoptie in het cv door de relevante werkervaring, opleidingen, trainingen en/of opdrachten te beschrijven.

Competenties

• Netwerken
• Onafhankelijkheid
• Inlevingsvermogen
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid