Senior projectmanager I – Aanpak Noord

Bij Gemeente Amsterdam werk je als senior projectmanager aan projecten die de stad mooi en leefbaar houden.

De functie

Projectmanager gezocht die kan omgaan met de dynamiek en uitdagingen van Amsterdam. Je werkt aan één of meerdere projecten in het ruimtelijk en/of sociaal domein, vaak in opdracht van een gemeentelijke opdrachtgever.

Belangrijkste taken

• Aansturing van projectgroep en planteam intern en met externe partijen
• Aansturing bestuurlijke besluitvorming
• Participatietrajecten
• Toetsen van VO’s en DO’s van nieuwbouw
• Aansturing van het ontwerpproces en de uitvoering van de openbare ruimte
• Vormgeven van interim beheer
• Financiële bewaking van de grondexploitatie (o.a. AMPG en MPG)
• Opstellen van bestuurlijke stukken (o.a. raadsbrieven, voordrachten)
• Overall projectmanagement
• Sparringpartner en achtervang voor medioren die zelfstandig projecten doen

Eisen

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring in gebiedsontwikkeling of transformatie
• Minimaal 3 jaar ervaring met het schrijven en afstemmen van bestuurlijke en niet bestuurlijke stukken
• Aantoonbare ervaring met het samenwerken met commerciële externe partijen/ontwikkelaar, onderkennen van de gevoeligheden die daarbij horen

Wensen

• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van projecten in alle fases van het plaberum
• Ervaring met omgevingsmanagement en communicatie
• Ervaring met inspraakprocedures
• Ervaring met een politiek en maatschappelijk gevoelig project

Competenties

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig