Jobhunter

Voor deze opdracht zoekt de gemeente Gooise Meren een jobhunter.

Doel van de functie

Realiseren van uitstroom naar betaald werk voor inwoners van de gemeente Gooise Meren die door de gemeente worden aangemeld voor arbeidsbemiddeling.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Arbeidsbemiddeling: Benaderen van werkgevers, matchen van kandidaten en realiseren van plaatsingen naar betaald werk.
• Werkwijze ontwikkelen: Vastleggen van een praktische werkwijze voor werkgeversbenadering, matching en plaatsing die overdraagbaar is.
• Zelforganisatie: Zelfstandig organiseren van werkzaamheden, planning, inzet van tijd, middelen en werklocatie.

Resultaten en succescriteria

• Uitstroompercentage: Minimaal 70% van de aangemelde dossiers leidt tot uitstroom naar werk of een succesvolle plaatsing.
• Overdracht: Een overdraagbare werkwijze en werkafspraken, zodat de werkzaamheden na afloop zelfstandig kunnen worden voortgezet.
• Beoordeling: Het eindresultaat wordt vastgesteld op basis van het percentage gerealiseerde uitstroom en plaatsingen ten opzichte van het aantal aangemelde dossiers.

Rapportage en resultaatmeting

• Rapportage: Periodiek rapporteren over voortgang en gerealiseerde resultaten.
• Beoordeling: Voortgang en behaalde resultaten worden beoordeeld ten opzichte van de overeengekomen doelstellingen.

Randvoorwaarden

• Zelfstandige uitvoering: De opdracht wordt volledig zelfstandig uitgevoerd; je bepaalt de wijze van uitvoering.
• Organisatie: Je organiseert zelfstandig de werkzaamheden, planning, inzet van tijd, middelen en werklocatie.
• Positie: Je maakt geen onderdeel uit van de ambtelijke organisatie en vervult geen reguliere functie binnen de gemeente.
• Verantwoordelijkheid: Je draagt zelf verantwoordelijkheid voor de inrichting en uitvoering van de werkzaamheden.

Op te leveren producten

• Eindrapportage: Rapportage met behaalde resultaten.
• Werkwijzedocumentatie: Beschrijving van de toegepaste werkwijze en overdraagbare werkafspraken.
• Aanbevelingen: Aanbevelingen voor de verdere voortzetting van de werkzaamheden door de gemeente.

Eisen

• Beschikbaar vanaf 15 september 2026 voor 32 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verleningen.
• Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot reguliere arbeidsmarkt.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter / Consulent / Klantmanager Participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Participatiewet.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk.
• Aantoonbare werkervaring met de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek.
• Aantoonbare werkervaring met het systeem Suite4Sociaal Domein.

Competenties

• Plannen en organiseren
• Creatief
• Betrokken
• Resultaatgericht
• Doortastend
• Inspirerend
• Communicatief
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om overleg te voeren met inwoners, consulenten, management, aanbieders en bestuurders.