Senior HR Business Partner

Wat ga je doen?

In Vierverlaten, vlak bij Groningen, staat sinds 1897 een van de twee overgebleven bietsuikerfabrieken van Nederland. We draaien al bijna 130 jaar bietencampagnes, houden de fabriek draaiende en zorgen dat de keten klopt, van biet tot eindproduct. Maar de wereld om ons heen verandert, en dus moeten wij mee. Dat gaat niet vanzelf.

We zoeken iemand die ons helpt om meerdere veranderingen tegelijk te laten landen. Als Senior HR Business Partner ben je daarin geen toeschouwer, maar volwaardig lid van het Plant MT van Vierverlaten. Je zit aan tafel, niet ernaast: je denkt en beslist mee over de koers van de fabriek, met HR als vast onderdeel van die agenda.

Jouw rol

Je werkt met leidinggevenden die liever doen dan praten. Je helpt teams die willen, maar soms niet weten hoe. En je bouwt mee aan een organisatie die niet perfect is, maar wel vooruit wil. Je krijgt ruimte, vertrouwen, verantwoordelijkheid en soms ook weerstand.

Krijg je daar energie van? Dan zit je hier goed. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. Voor specialistische vraagstukken zoals talentontwikkeling en compensation & benefits, werk je nauw samen met het Center of Excellence. Voor meer operationele, maar vooral kern-HR-processen schakel je met het Shared Service Center, centraal georganiseerd vanuit Breda. Cosun Beet Company, het SSC en het CoE staan aan het begin en moeten nog naar elkaar toe groeien in deze samenwerking. Dat vraagt om iemand die makkelijk schakelt, verbinding zoekt en helpt om die samenwerking in de praktijk steeds beter te laten werken.

Zo kun jij je vooral richten op advies, begeleiding en impact in de business, in een omgeving waar de lijnen kort zijn en beslissingen snel gaan. Samen met de Plant Manager geef je vorm aan de nieuwe HR-koers voor de fabriek.

Waarom deze rol nu telt

Er staat veel op het spel. Vierverlaten is een Seveso-locatie en zit middenin een aantal ingrijpende trajecten tegelijk. Daarom zoeken wij een senior hr business partner die de rol met energie, vertrouwen en daadkracht aangaat.

Concreet ga je:

• Als lid van het Plant MT meebeslissen over de koers van de fabriek, met HR als vast onderdeel van die agenda.
• Het cultuurprogramma vertalen naar concreet gedrag op de werkvloer.
• De organisatie en de mensen meenemen in V-RISE, een van de grootste investeringen ooit binnen Cosun Beet Company.
• De HR-processen op locatie verder professionaliseren, samen met het nieuwe CoE en SSC.
• De organisatie begeleiden door de lopende transities, met oog voor de mens en wat dat vraagt van leidinggevenden en teams.

Je rapporteert aan de CHRO van Cosun Beet Company.

Wat neem je mee?

• Ervaring. Jij hebt minstens 7 jaar ervaring in het HR-vak, waarvan een flink deel in een rol waarin je verandering hebt begeleid. Geen theorie, maar echte praktijk, bij voorkeur in de (proces)industrie.
• Mensenkennis. Jij weet hoe gedrag werkt, hoe je vertrouwen opbouwt en hoe je mensen in beweging krijgt, ook als ze daar niet meteen om vragen.
• Ruggengraat. Verandering roept vragen op, soms ook gedoe. Jij blijft rustig, luistert, en weet wanneer je moet doorpakken.
• Daadkracht. Mooie plannen zijn leuk, maar jij zorgt dat ze landen. Op de vloer, bij de teams, in de praktijk.
• Flexibiliteit. Jij schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, tussen directie en werkvloer. En je blijft jezelf, in elke ruimte.
• Directheid. Jij houdt van duidelijkheid. Geen vage termen en gewoon eerlijk, helder en met respect.

Wat krijg je ervoor terug?

• Uitstekend maandsalaris tussen €5.200 en €7.000
• 25 vakantiedagen +
• 23 ADV-dagen
• Eindejaarsuitkering (13e maand)
• Uitstekende pensioenregeling met een lage werknemersbijdrage van slechts 3%

Over Cosun Beet Company

Cosun Beet Company wil de groenste, meest innovatieve bietenverwerker ter wereld zijn en behoort met zo'n 850 medewerkers tot de meest efficiënte suikerproducenten van Europa. Vanuit de suikerbiet ontwikkelt, produceert en verkoopt het bedrijf niet alleen suiker, maar ook producten voor onder meer voeding en groene energie, met als doel zo min mogelijk te verspillen.