(junior) operationeel manager

Ben jij klaar om jouw leiderschap en commerciële expertise te laten gelden als (junior) operationeel manager voor een aantal grote belangrijke klanten in de regio Zuid-West (Midden en West Brabant) Nederland? In deze regionale rol binnen Randstad Industrie & Logistiek ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren van de dienstverlening bij klanten en voor het aansturen van een team van 12-15 fte verspreid over Zuid-West Nederland (Bergen op Zoom, Breda, Tilburg).

Jij bent de strategische schakel tussen Randstad Industrie & Logistiek en jouw klanten, en gebruikt jouw ervaring om de samenwerking te versterken en de operationele prestaties te verbeteren.

Randstad Industrie & Logistiek is volop in beweging. Je komt terecht in een enthousiaste, energieke en ervaren groep collega’s waar plezier, samenwerken en groei & ontwikkeling belangrijke peilers zijn.

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een wereldwijde speler met de vrijheid om je eigen koers te varen en je werkweek zelf in te richten. Samen met je team ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende voorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris in schaal 8 of 9 (junior/medior manager) van de Randstad CAO. Dit ligt tussen de € 3.398,- en € 5.551,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% over je bruto maandsalaris. Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een regeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld.
• Bonusregeling: Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Mobiliteit: Voor deze rol staat er een elektrische leaseauto voor je klaar die je ook privé gebruikt. Reis je liever anders? Kies dan voor het gemak van een NS Business Card of stap op een leasefiets.
• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij trainingen en opleidingskansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen het bedrijf.

Hier krijg jij energie van

Je bent lid van het MT in Zuid-West Nederland en hét gezicht in jouw rayon: voor klanten, eigen collega's én, iets meer indirect, voor talenten. Samen met je team van account specialisten, HR Flexbegeleiders en indirect recruiters ben je eigenaar van de klanten en maak je het verschil met het inhouse en large-scale concept. Je bent daarom het tactisch/strategisch aanspreekpunt voor klanten en werkt ook nauw samen met de procesmanagers.

Het leiderschap naar je team is een belangrijke pijler. Het geeft je voldoening als teamleden groeien, ontwikkelen en steeds zelfstandiger hun rol pakken. Jouw drive voor digitalisering en innovatie komt goed tot zijn recht in deze rol.

• Je bent commercieel verantwoordelijk voor ongeveer 10 grote klanten, afhankelijk van portefeuille en je ervaring.
• Je stuurt een team van 12 tot 15 collega's aan.
• Je analyseert de markt en maakt samen met de salesmanagers plannen voor de marktbewerking en verzilvert deze.
• Je vertaalt de klantvraag naar specifieke maatwerkoplossingen, maakt offertes, doet presentaties en voert onderhandelingen.
• Je zoekt naar nieuwe mogelijkheden bij bestaande klanten en bouwt aan een verdieping van de klantrelatie.
• Je geeft leiding aan het kernproces en bewaakt marges en rendementen.
• Je bent de personeelsmanager die mensen ontwikkelt, stimuleert en bindt en zorgt voor duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers.
• Je bent alert op mogelijkheden voor cross-selling op jouw werkterrein.

Over Randstad Industrie & Logistiek

Randstad I&L heeft de ambitie om de concurrentiepositie van klanten te verbeteren door het organiseren van lenigheid onder het vaste en flexibele personeel en de garantie op werk zo groot mogelijk te maken. Om deze ambitie waar te blijven maken voor klanten, vragen ontwikkelingen aanpassingen aan de dienstverlening.

Randstad I&L voorziet in poolbeheer van flexibele medewerkers voor grootschalige inleners van een beperkt aantal functieprofielen en levert maatwerk aan ondernemingen die grote aantallen flexwerkers nodig hebben, al dan niet cyclisch. Randstad brengt iets bijzonder waardevols in het flexwerk: de vaste lijn in tijdelijk werk. Randstad heeft de (proces)ervaring om mensen in flexpools echt te verbinden met het werk.

Over jou

• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar coördinerende of leidinggevende werkervaring binnen de arbeidsbemiddeling en/of met workforcecontact met uitzendbureaus.
• Een goed gevoel om commerciële kansen te signaleren en te verzilveren.
• Je bent op basis van je kennis, netwerk en adviesvaardigheden een overtuigende gesprekspartner op management- en directieniveau.
• Leidinggevende kwaliteiten die impact hebben op rendement, kwaliteit en de binding met zowel opdrachtgevers als medewerkers versterken.
• Persoonlijke eigenschappen als flair, ondernemend, energiek, humor en talent om mensen met elkaar te verbinden kenmerken jou.
• Ervaring in de logistieke en/of industrie is een grote pre.
• Woonachtig op redelijke reisafstand van klanten, talenten en collega’s, bij voorkeur in de regio West- of Midden-Brabant.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat centraal. Er wordt gewerkt volgens het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen.

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben, Randstad