Culture & Talent Development Specialist

Bij Landal werk je binnen Culture & Talent Development in een omgeving waarin je als specialist echt je hart kunt ophalen. De scope van deze afdeling is breed, voor iedereen die gedreven is door cultuur, leiderschap en talentontwikkeling.

De afgelopen periode is een stevig fundament gelegd: de afdeling staat, de eerste programma’s draaien en cultuur en talent staan op de kaart. Tegelijk is er nog volop te bouwen. De volgende fase richt zich op verdere professionalisering en verdieping, op thema’s als cultuur- en gedragsontwikkeling, leiderschap, talent en het inbedden van de core values. Daarnaast worden grote stappen gezet in de verdere ontwikkeling van de Landal Academy.

Samen met drie andere professionals ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van diverse leer- en ontwikkelprogramma’s; van een geheel nieuw onboardingprogramma voor nieuwe collega’s tot doorlopende leerpaden voor alle medewerkers, op Hoofdkantoor en op de parken. De komende jaren ligt de focus op het verankeren van de core values, het ontwikkelen van leiderschap en sterke teams, en het bijdragen aan een ultieme gastbeleving.

Over de baan

Jij gaat impact maken binnen Landal. Je werkt aan strategische projecten die niet puur operationeel van aard zijn, maar een conceptueel-analytische insteek vereisen. Je helpt strategische lijnen op het gebied van change, leiderschap, visie en core values met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete instrumenten en projecten. Maar het stopt niet bij plannen op papier – jij trekt initiatieven zelfstandig van de grond, navigeert daarbij door een complex stakeholderveld en zorgt ervoor dat programma’s daadwerkelijk tot leven komen en zichtbaar effect hebben in de organisatie, op de parken en op de kantoren.

En verder ben je verantwoordelijk voor:

• Strategie & beleid: je vertaalt de brede talentontwikkeling- en learningstrategie naar concrete beleidslijnen en instrumenten. Je speelt een cruciale rol in het vertalen van de core values naar de dagelijkse praktijk en strategieën om deze diep te verankeren in de organisatiecultuur.
• Ontwikkeling van leerprogramma’s: je ontwikkelt vernieuwende leer- en ontwikkelprogramma’s voor verschillende lagen binnen de organisatie met sterke focus op operational excellence en gastbeleving. Dit wordt geborgd in de Landal Academy.
• Projectmanagement: je leidt projecten van concept tot implementatie, stelt projectplannen op, bewaakt voortgang en borgt de impact van programma’s. Dit omvat het succesvol uitrollen van team charters en leiderschapsprogramma’s in samenwerking met externe partners.
• Change management: je initieert en begeleidt interventies rond cultuur- en gedragsontwikkeling in een lerende organisatie en neemt collega’s mee in verandering.
• Stakeholdermanagement: je beweegt je soepel door een complex speelveld van stakeholders en weet draagvlak te creëren om nieuwe initiatieven succesvol te implementeren.
• Evaluatie & optimalisatie: je meet de effectiviteit van ontwikkelde programma’s en doet voorstellen voor continue verbetering.
• Onboarding: je geeft vorm aan een geheel nieuw onboardingprogramma en optimaliseert de onboarding-ervaring voor medewerkers op kantoren en op de parken.
• Innovatie: je onderzoekt nieuwe trends en technologieën in het vakgebied en implementeert deze binnen de organisatie. Daarnaast werk je bijvoorbeeld aan de opbouw van een nieuwe BBL-opleiding in samenwerking met een onderwijspartner.

In deze rol rapporteer je aan Nynke Vaneker, Head of Culture & Talent Development, en ben je tevens haar sparringpartner.

Wie je bent

Jij snapt als geen ander hoe je een ultieme gastbeleving tot leven laat komen – bij Landal staat gastervaring centraal in alles wat we doen. Hostmanship zou voor het team met stip op één moeten staan in de experience die we bieden.

Daarnaast ben je conceptueel sterk: je snapt wat er nodig is en vertaalt strategische thema’s moeiteloos naar concrete programma’s en projecten. Maar je blijft niet hangen in concepten – je hebt de ervaring en het zelfstandige handelingsvermogen om die projecten ook echt van de grond te trekken en tot resultaat te brengen. Met jouw stevige ervaring in change management begrijp je hoe je een organisatie in beweging brengt en begeleid je verandering effectief, ook als het speelveld complex en weerbarstig is.

Je beschikt over uitstekende projectmanagementvaardigheden, waarbij je een complex stakeholderveld – van directie en HQ tot de parken en externe partners – moeiteloos meeneemt en voortgang bewaakt.

Bovendien ben je creatief, analytisch en innovatief en breng je zowel vernieuwing als structuur in de ontwikkeling van talent binnen de organisatie.

Verder breng jij mee:

• Academisch werk- en denkniveau en een achtergrond in bedrijfskunde, HR-organisatiepsychologie of consultancy.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een projectmatige of ontwikkelingsgerichte L&D-rol, of binnen een consultancy-omgeving, waarin je aantoonbaar projecten zelfstandig van concept tot implementatie hebt gebracht.
• Uitstekende kennis van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Ervaring met Workday is een pré.

Wat we je bieden

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag.
• Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling op basis van €0,23 per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed.
• Trainings- en opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een gunstige personeelsboekingsregeling.