Recruiter

Als recruiter krijg je energie van het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Heb je ervaring in het vinden van kwalitatief goed personeel in een krappe arbeidsmarkt en vind je het daarnaast leuk om een brede rol te hebben waarin je als sparringpartner fungeert op het gebied van werving en selectie binnen Van Mossel Automotive Group, lees dan snel verder.

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Van Mossel groeit hard, hierdoor kan de recruitmentafdeling versterking gebruiken. In deze functie heb je de verantwoordelijkheid over het gehele recruitmentproces voor de Stellantis merken (Peugeot, Citroën, DS, Opel, Fiat, Jeep, Alfa Romeo, Leapmotor, Maserati) en de merken Volvo en Polestar.

Dit omvat onder meer het schrijven van vacatureteksten, actieve searching van kandidaten via verschillende bronnen en zorgen dat vacatures online komen. Daarna maak je een selectie door middel van een eerste telefonische screening om te bepalen of een kandidaat wordt uitgenodigd. Dit doe je altijd in samenspraak met de desbetreffende hiring manager. Indien nodig schakel je met externe samenwerkingspartijen en zorg je dat de juiste contracten worden gesloten. Daarnaast speel je in op de nieuwste recruitmenttrends, bedenk je campagnes om potentiële nieuwe collega’s te bereiken en neem je collega’s mee in jouw expertise omtrent het werven van personeel.

Kortom, een afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is. Verdere werkzaamheden zijn onder andere:

• Het adviseren en informeren van collega’s over recruitment;
• Wekelijks overleggen met diverse stakeholders binnen de organisatie op het gebied van recruitment;
• Bijdragen aan diverse projecten om het recruitmentproces nog efficiënter te maken.

Vereisten

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren recruitment specialist die al de nodige kandidaten heeft geworven. Je weet hoe je kandidaten kunt boeien en binden en kunt hiervoor out of the box denken. Je kijkt verder dan alleen een cv en volgt de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt op de voet. Samenwerken is voor jou belangrijk en jouw opgedane kennis deel je graag met collega’s. Daarnaast vind je het leuk om samen met het recruitmentteam de afdeling en het proces verder te professionaliseren.

Verder herken je je in het volgende profiel:

• HBO werk- en denkniveau, opgedaan uit een opleiding of door werkervaring;
• Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter binnen een technische branche;
• Je vindt het geen probleem om regelmatig te reizen tussen verschillende vestigingen en bent graag zichtbaar op locatie.

Wat bieden wij jou?

Als corporate recruiter ben je onderdeel van een ervaren HR-team dat bestaat uit 26 collega’s met ieder een eigen expertise.

Je krijgt een landelijk verantwoordelijke, uitdagende en afwisselende baan waarbij geen dag hetzelfde is. Daarnaast is er ruimte om jezelf te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.

Verder kun je het volgende verwachten:

• Een auto van de zaak die je ook privé mag rijden;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De vrijheid tot het onbeperkt volgen van opleidingen, cursussen en workshops via de Van Mossel Academy;
• Toegang tot bedrijfsfitness;
• Een leuke baan binnen een leuk team bij een snel groeiende organisatie.