junior infrabeheerder - DIGIT

Ben jij de collega die onze geavanceerde infrastructuren beheert waarop het bewijs tegen een verdachte verzameld wordt? En maak jij je nieuwe technieken snel eigen? Dan zoeken wij jou als junior infrabeheerder voor het Digital Intrusion Team (DIGIT).

Wat ga je doen?

Als junior infrabeheerder maak jij het mogelijk dat de legal hackers hun werk zo veilig, efficiënt en betrouwbaar mogelijk kunnen uitvoeren. DIGIT is het enige team in Nederland waarin experts van politie, Koninklijke Marechaussee en de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst uitvoering geven aan de wettelijke hackbevoegdheid. Het team werkt op aanvraag van opsporingsteams in binnen- en buitenland en is onderdeel van de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies in Driebergen.

Voor het uitvoeren van hackoperaties is DIGIT afhankelijk van een gedegen infrastructuur. Het infra- en beheercluster binnen DIGIT is verantwoordelijk voor het beheer, de ontwikkeling, stabiliteit en monitoring van de infrastructuren waarmee DIGIT haar werk kan doen voor de opsporingsteams in het land.

Als junior infrabeheerder maak jij het mede mogelijk dat naaste collega’s hun werk zo veilig, efficiënt en betrouwbaar mogelijk kunnen uitvoeren. Je voert het dagelijks beheer uit voor het team, zoals operationsroombeheer, assetmanagement en serviceverzoeken van collega’s. Als relatief klein team zetten we in op automatisering. Het is daarom belangrijk dat je hier interesse en affiniteit mee hebt. Als junior krijg je de ruimte en begeleiding om je te ontwikkelen zodat je zelfstandig kan bijdragen aan de infrastructuurontwikkeling.

Vanwege de aard van de functie vinden de werkzaamheden op kantoor plaats. Thuiswerken is niet mogelijk.

Waar ga je werken?

Je werkt samen met diverse specialisten die, binnen de grenzen van de wet, heimelijk en op afstand binnendringen in computersystemen en apparaten van verdachten, zoals telefoons, servers of computers. Naast offensive security specialisten werken er ook security researchers, softwareontwikkelaars en system engineers. Door de grote verscheidenheid in de techniek en daaropvolgende ontwikkelingen zijn we altijd op zoek naar nieuwe methoden en technieken om de bevoegdheid uit te voeren.

De bevoegdheid mag alleen ingezet worden bij zware misdrijven. Dit betekent dat je met je werkzaamheden een waardevolle bijdrage levert aan de opsporing van verdachten van deze misdrijven. In combinatie met de heimelijkheid van de bevoegdheid zijn vertrouwelijkheid en de afscherming van methodieken zeer belangrijk binnen DIGIT.

Werken bij een relatief nieuw team zoals DIGIT betekent dat er nog volop ruimte is om samen te ontwikkelen. Ook kun je gebruik maken van een ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden.

Wie ben jij?

Je begrijpt dat de infrastructuur die je beheert ten dienste staat van de opsporing. Je bent klantgericht en houdt rekening met de operationele behoeften van je collega’s. Het is daarbij van belang dat je oplossingsgericht bent om problemen voor de opsporing op korte termijn op adequate wijze te verhelpen. Om de infrastructuur te optimaliseren voor de opsporing is het belangrijk dat je goed kan samenwerken. Je voelt je dus thuis binnen een team maar kunt ook prima zelfstandig werken.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• kennis van en/of ervaring met Linux en programmeer- en scripttalen, zoals Bash of Python;
• een rijbewijs B.

Het is daarnaast mooi meegenomen als je interesses hebt in de volgende gebieden:

• automation, zoals bijvoorbeeld Ansible of Saltstack;
• monitoring tools, zoals bijvoorbeeld Nagios;
• virtualisatie, zoals bijvoorbeeld VMware, KVM;
• netwerken, met name Cisco.

Wij vinden het belangrijk om een team te bouwen dat bestaat uit gemotiveerde en nieuwsgierige collega’s. De bereidheid en motivatie om nieuwe dingen te leren en jezelf uit te dagen vinden wij de belangrijkste randvoorwaarden om bij DIGIT te werken.

Wat wij bieden

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid, met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden.

• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Bruto deel

17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.

Netto deel

€ 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.

Wat verder belangrijk is

• Afscherming en geheimhouding zijn randvoorwaarden voor succesvol opereren van DIGIT.
• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.