Recruitment & Employer Branding Specialist

Bij Hoogwerkt krijg je de kans om een nieuwe rol binnen de organisatie vorm te geven als Recruitment & Employer Branding Specialist. Je bouwt recruitment verder op, zorgt dat de juiste mensen worden gevonden en laat zien waarom Hoogwerkt een aantrekkelijke werkgever is.

Je krijgt veel vrijheid om de functie zelf vorm te geven. Van recruitment en contact met kandidaten tot employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een brede rol die de komende jaren met Hoogwerkt kan meegroeien.

Wat ga je doen?

Je wordt verantwoordelijk voor het recruitmentproces van nieuwe collega’s en bouwt tegelijkertijd verder aan Hoogwerkt als werkgever.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn en andere relevante kanalen.
• Vacatures schrijven, publiceren en onder de aandacht brengen van de juiste doelgroep.
• Binnenkomende sollicitaties beoordelen en eerste gesprekken voeren.
• Contact onderhouden met kandidaten gedurende het sollicitatieproces.
• Een eigen netwerk en talentpool voor Hoogwerkt opbouwen.
• Nieuwe manieren bedenken om geschikte kandidaten te bereiken.
• Contacten opbouwen met scholen, opleidingen en andere relevante partijen.
• Referral- en andere wervingsacties bedenken en uitvoeren.
• Het recruitmentproces verder structureren en verbeteren.
• Hoogwerkt als werkgever beter zichtbaar maken via social media, onze website en andere kanalen.
• Content en campagnes bedenken rondom onze collega’s, vacatures, bedrijfscultuur en groei.
• Collega’s betrekken bij het vertellen van het verhaal van Hoogwerkt.

Wat vragen wij?

• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring of duidelijke affiniteit met recruitment, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of een vergelijkbare commerciële functie.
• Communicatief sterk en gemakkelijk contact leggen.
• Gevoel voor social media, content en online communicatie.
• Creatief en in staat om met nieuwe ideeën te komen.
• Zelfstandig kunnen werken en verantwoordelijkheid durven nemen.
• Gestructureerd werken en overzicht houden over meerdere vacatures en kandidaten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Ervaring met bijvoorbeeld LinkedIn Recruiter, recruitmentsoftware, online campagnes of contentcreatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij?

• Een compleet nieuwe rol waarin je veel vrijheid krijgt om je eigen aanpak en werkwijze neer te zetten.
• De mogelijkheid om recruitment en employer branding binnen Hoogwerkt vanaf de basis verder op te bouwen.
• Veel ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën.
• Een functie die kan meegroeien met Hoogwerkt en zich op termijn verder kan verbreden.
• Een jonge, informele en ondernemende werkomgeving.
• Korte lijnen en snel schakelen.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• Pensioenregeling.
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
• Regelmatig leuke bedrijfsactiviteiten en vrijdagmiddagborrels.