Studerend juridisch medewerker Rotterdam

Functieomschrijving

Wil jij jezelf tijdens je master uitdagen op het hoogste juridische niveau én ervaren hoe het is om te werken bij een groot advocatenkantoor? Solliciteer dan als studerend juridisch medewerker in Rotterdam.

Wat ga je doen als studerend juridisch medewerker?

Als studerend juridisch medewerker draai je volledig mee binnen een praktijkgroep. Alles komt aan bod tijdens dit werkstudentschap: je werkt mee aan lopende zaken, sluit aan bij de jurisprudentie-lunches en ga je mee naar zittingen. Naast de inhoudelijke uitdaging, leer je onze teams met verschillende achtergronden en ervaringen goed kennen.

Dit maakt jou de ideale kandidaat

• Je bevindt je op dit moment in de masterfase van een juridische studie en hebt je eerste masterresultaten behaald.
• Je hebt ervaring opgedaan binnen de advocatuur, het notariaat of de belastingadviespraktijk door een student-stage.
• Je bent beschikbaar voor een periode van drie maanden voor minimaal twee dagen per week.

Wat je van ons kunt verwachten?

• Persoonlijke begeleiding en meerdere feedback momenten van je begeleider.
• Een marktconform salaris.
• Volledige reiskostenvergoeding met het openbaar vervoer.
• Dagelijks ontbijt, lunch en tussendoortjes op kantoor tegen een kleine vergoeding.
• Regelmatig leuke evenementen, zoals kantoorevenementen en sportactiviteiten zoals padel, voetbal, hockey en hardlopen.

Een organisatie waar je door groeit

Met ruim 600 medewerkers, onder wie 300 advocaten, notarissen en belastingadviseurs, is Houthoff één van de grootste Nederlandse advocatenkantoren. Wij zijn onafhankelijk en hebben een sterke internationale focus met vestigingen in Brussel, Londen en New York. Tot onze cliënten behoren beursgenoteerde bedrijven, grote financiële instellingen, private equity huizen en overheden, die hoge eisen stellen en inventieve oplossingen verwachten.

Assessment

Een online assessment is onderdeel van deze sollicitatieprocedure. Dit assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Houthoff vindt het belangrijk om tijdens de sollicitatieprocedure een goed beeld te krijgen van de inhoudelijke vaardigheden van een kandidaat. Het assessment is geen doorslaggevende factor waarop een kandidaat wordt uitgenodigd of afgewezen, maar is bedoeld om een volledig beeld te krijgen. Meer informatie over het assessment ontvang je nadat je de sollicitatie hebt ingediend.

Een pre-employment screening maakt deel uit van het sollicitatie- en selectieproces. DISA voert namens Houthoff de screening uit.