Manager HR

Bouw mee aan de toekomst van HR én kinderopvang.

Wil jij als Manager HR écht impact maken binnen een maatschappelijke organisatie? Bij Ska Kinderopvang krijg je de ruimte om HR verder te professionaliseren, een ambitieus team te ontwikkelen en samen met directie en management te bouwen aan de organisatie van morgen.

De functie

Als Manager HR geef je leiding aan een enthousiast HR-team van negen collega's, bestaande uit HR-adviseurs, praktijkopleiders en HR-supportmedewerkers. Het team is relatief jong, gemotiveerd en ambitieus, maar kan jouw ervaring, coaching en vakinhoudelijke kennis goed gebruiken om verder te groeien.

Daarnaast werk je aan strategische vraagstukken, ontwikkel je HR-beleid en ben je een stevige sparringpartner voor management en directie.

Je beweegt je moeiteloos tussen strategie, tactiek en operatie. De ene dag werk je aan de HR-koers voor de komende jaren, de andere dag ondersteun je een manager bij een complexe casus of geef je richting aan een verandertraject. Juist die afwisseling maakt deze functie zo interessant.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen, ontwikkelen en aansturen van het HR-team.
• Vertalen van de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en de implementatie daarvan.
• Verder professionaliseren, beschrijven en borgen van HR-processen en beleid.
• Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische HR-vraagstukken.
• Het leiden van HR-projecten, waaronder de verdere ontwikkeling van competentiemanagement, de implementatie van de Wet loontransparantie, de optimalisatie van de gesprekscyclus en systeemoptimalisatie van AFAS.
• Analyseren van HR-data en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ontwikkelen van een toekomstbestendige visie op personeelsinzet binnen een arbeidsmarkt die voortdurend verandert.

Je rapporteert aan de directeur Mens & Organisatie en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie als geheel.

De organisatie

Ska Kinderopvang biedt dagelijks opvang en ontwikkeling aan kinderen op meer dan 40 locaties in de regio Amersfoort, Leusden, Nijkerk, Putten, Soesterberg en Utrecht. Met ruim 450 medewerkers zetten zij zich iedere dag in voor een veilige, warme en inspirerende omgeving waarin kinderen kunnen groeien.

De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, betrokken en enthousiaste collega's en een informele sfeer. De menselijke maat staat centraal. Tegelijkertijd bevindt Ska zich in een fase waarin verdere professionalisering noodzakelijk is. De kinderopvangbranche verandert snel en vraagt om creativiteit, daadkracht en een duidelijke visie op onderwerpen als arbeidsmarkt, personeelsplanning en organisatieontwikkeling.

Juist daarin ligt de uitdaging én de aantrekkingskracht van deze functie. Er is veel ruimte om zelf richting te geven, verbeteringen door te voeren en zichtbaar het verschil te maken.

Het aanbod

Je komt terecht in een organisatie waar jouw ideeën welkom zijn en waar je de ruimte krijgt om HR verder vorm te geven.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris conform cao Kinderopvang, schaal 11 (€ 4.352,- tot € 6.028,- bruto per maand op fulltime basis - 36 uur).
• Een eindejaarsuitkering van 8%.
• 210 verlofuren op fulltime basis.
• Deelname aan de pensioenregeling van PFZW, waarbij Ska 50% van de premie betaalt.
• Een fietsplan en aantrekkelijke sportregeling.
• Flexibiliteit om incidenteel thuis te werken, waarbij je vooral op het moderne servicecentrum in Amersfoort samenwerkt met collega's.
• Een brede managementfunctie met veel autonomie, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.

Je profiel

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk overzicht houdt, richting geeft en mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert strategisch inzicht met een praktische instelling en vindt het vanzelfsprekend om zelf ook de handen uit de mouwen te steken wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Ruime kennis van het HR-vakgebied, arbeidsrecht, cao's en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid en organisatieontwikkeling.
• Leidinggevende ervaring en een duidelijke ambitie en talent om een team verder te ontwikkelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op alle niveaus binnen de organisatie te verbinden en te adviseren.
• Analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit en een resultaatgerichte werkwijze.
• Ervaring met verandertrajecten en stakeholdermanagement.

Je voelt je thuis in een organisatie waar samenwerking belangrijk is, maar waar ook behoefte is aan iemand die richting geeft, keuzes durft te maken en veranderingen daadwerkelijk realiseert.

Wil jij jouw HR-expertise inzetten binnen een maatschappelijke organisatie waar je echt verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je.