Teamleider beleid en programma

Utrecht heeft jou nodig! Als Teamleider Beleid & Programma geef je richting aan een nieuw team en werk je aan de toekomst van Utrecht. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie, het beheer van de ondergrond en de verdere ontwikkeling van datagedreven werken. Daarbij krijg je veel ruimte om medewerkers te coachen, samenwerkingen te versterken en mee te bouwen aan een afdeling in ontwikkeling. Zo draag je direct bij aan een gezonde, leefbare en toekomstbestendige stad!

Dit is je werk

Je werkt aan een toekomstbestendige openbare ruimte voor de inwoners van Utrecht. Vanuit de afdeling Groen & Ondergrond geef je leiding aan een team dat werkt aan beheer, beleid en ontwikkeling van de ondergrond, energietransitie, data- en informatiemanagement en beeldende kunstwerken.

De komende jaren staat de afdeling voor een belangrijke veranderopgave. Het huidige team Beleid & Programma wordt verdeeld over twee teams. Samen met een collega-teamleider begeleid je deze ontwikkeling. Je zorgt voor een duidelijke taakverdeling, goede samenwerking en een sterke positionering van de verschillende werkgebieden binnen de organisatie.

Je geeft leiding aan ongeveer 10 tot 15 professionals. Deze collega's werken onder andere aan assetmanagement, datagedreven werken, de ondergrondse infrastructuur en de beeldende kunstwerken. Je helpt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij hun werk met plezier en resultaat kunnen uitvoeren.

Dit betekent dat je:

• leiding geeft aan een team van professionals;
• medewerkers coacht in hun ontwikkeling en loopbaan;
• zorgt voor goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen;
• meewerkt aan de vorming van een nieuwe teamstructuur;
• zorgt voor verdere ontwikkeling van data- en informatiemanagement;
• bijdraagt aan de positionering van het cluster Groen & Ondergrond;
• spart met adviseurs en specialisten over inhoudelijke vraagstukken;
• samen met het managementteam werkt aan afdelingsbrede opgaven, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de professionalisering van assetmanagement;
• verantwoordelijkheid neemt bij complexe vraagstukken en veranderingen.

Je behaalt samen met het team resultaten zoals een succesvolle teamontwikkeling, een uitgevoerd informatieplan, strakke regie op de ondergrond, professioneel assetmanagement en een stevige positionering van Groen & Ondergrond binnen de organisatie.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR), groep Groen & Ondergrond. Deze groep telt ongeveer 70 collega's. Samen beheren en ontwikkelen we het groen, de bomen, beeldende kunstwerken, data en de ondergrondse infrastructuur van Utrecht.

Je maakt deel uit van het managementteam van Groen & Ondergrond. Dit team bestaat uit een afdelingshoofd en vier teamleiders. Samen sturen jullie de afdeling aan en werken jullie aan de grote opgaven van de stad. De afgelopen jaren is er veel gebeurd binnen het team. Dat vraagt om een leidinggevende die rust en stabiliteit brengt. Tegelijkertijd ligt er een mooie uitdaging om het team verder te ontwikkelen en het werkgebied stevig op de kaart te zetten. Je werkt voornamelijk op ons kantoor aan de Tractieweg. Je werkt veel samen met beleidsadviseurs, assetmanagers, dataspecialisten, projectleiders en collega's uit andere gemeentelijke afdelingen. In jouw rol werk je ook nauw samen met de teamleider Lisette Groot Kormelink.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij:

• Coachend leiderschap Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en helpt teams samen te werken aan gezamenlijke doelen.
• Samenwerken Je verbindt mensen, belangen en afdelingen en zorgt voor goede afstemming binnen een complexe omgeving.
• Organisatiesensitiviteit Je begrijpt hoe besluitvorming werkt binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en handelt hier passend naar.
• Verandermanagement Je begeleidt medewerkers bij veranderingen en weet aandacht te houden voor zowel resultaten als mensen.
• Besluitvaardigheid Je maakt keuzes, neemt verantwoordelijkheid en biedt duidelijkheid wanneer dat nodig is.

Daarnaast breng je mee:

• Wo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met het aansturen van professionals;
• ruime ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en veranderopgaven;
• kennis van of ervaring met beheer van de openbare ruimte (en de bijbehorende financiering), assetmanagement, ondergrondse infrastructuur, energietransitie, data- of informatiemanagement.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
• Wettelijk verlof van 144 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (18 dagen) + bovenwettelijk is 50,4 uur (6,3 dagen) = 194,4 uur (24,3 dagen). Je hebt de mogelijkheid om extra dagen te kopen met het IKB.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
• Wij stimuleren dat jij met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.

Voor deze functie geldt een verscherpte screening. Dit betekent dat we extra controle doen voordat je kunt starten. Dit houdt in dat de gemeente gegevens van jou opvraagt. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Deze controle is nodig omdat je werkt met gevoelige of vertrouwelijke informatie. Je kunt pas starten als de controle klaar is en alles in orde is.