Teammanager HR Systemen

HR wordt steeds digitaler, slimmer en meer datagedreven. Bij de ANWB bouwen we dagelijks aan een moderne digitale HR-omgeving die medewerkers, leidinggevenden en HR-professionals ondersteunt bij alles wat zij doen. In deze functie combineer je leiderschap met vakinhoudelijke expertise: je stuurt een team van HR-systeemspecialisten (+/- 10 FTE) aan en werkt zelf mee aan de ontwikkeling van slimme, toekomstbestendige HR-oplossingen. Met jouw leiderschap zorg je ervoor dat het HR-landschap vandaag uitstekend presteert en klaar is voor de uitdagingen van morgen.

Jouw rol

Als Teammanager HR Systemen zorg jij, samen met het team, voor een betrouwbaar en toekomstbestendig HR-systemenlandschap. Je stuurt het team aan en werkt zelf mee aan de ontwikkeling, optimalisatie en innovatie van onze digitale HR-keten. Jij vertaalt de HR-strategie naar een uitvoerbare digitale roadmap en zorgt dat systemen, processen en data logisch op elkaar aansluiten. Hierin werk je proactief samen met HR, IT, Data & AI, Security en leveranciers om digitale verbeteringen snel en effectief te realiseren.

Concreet betekent dit:

• Je leidt, coacht en ontwikkelt het team en zorgt voor een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
• Je zorgt voor kennisdeling, vakontwikkeling en uniforme werkwijzen binnen het team.
• Je zorgt dat systemen, processen en data optimaal samenwerken en vertaalt de HR-strategie naar een digitale roadmap met heldere, uitvoerbare prioriteiten.
• Je zorgt voor een uniforme toepassing van agile werkwijzen, backlogmanagement, requirements, user stories en definitions of done.
• Je stuurt op continuïteit, kwaliteit en doorontwikkeling van het HR-applicatielandschap.
• Je werkt hands-on mee aan implementaties en ketenintegraties en borgt uniforme agile-werkwijzen.
• Je vertaalt trends in HR-tech, AI en digitalisering naar concrete verbeteringen en kansen voor de organisatie.
• Je adviseert stakeholders op tactisch en strategisch niveau en neemt ze mee in ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.
• Je zorgt voor een optimale samenwerking tussen HR, IT, Data & AI, Security en externe partners.

Ons aanbod

• Eindejaarsuitkering van 5,58%.
• Vakantiegeld van 8%.
• Korting op verschillende ANWB-producten en -diensten.
• Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de ANWB Academie.
• Goede faciliteiten voor hybride werken.
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag (onbelast).
• Internetvergoeding van € 35 per maand.
• 25 verlofdagen en 13 ADV-dagen per jaar.
• Persoonlijk inzetbaarheidsbudget van € 700 bruto per jaar.
• ANWB-lidmaatschap inclusief Wegenwacht Nederland Standaard of Wegenwacht Fiets Service.
• De kans om zichtbaar bij te dragen aan de digitale toekomst van HR binnen een van de bekendste organisaties van Nederland.

Ons team

Je maakt onderdeel uit van HR Services, Digital & Data en rapporteert aan de Manager HR Services, Digital & Data. Samen met een team van ongeveer tien professionals werk je aan de digitale ondersteuning van HR voor de ANWB en haar dochterondernemingen. Binnen het team heerst een informele en toegankelijke sfeer waarin samenwerken vanzelfsprekend is.

Je werkt intensief samen met collega’s van Talent Acquisition, HR Advies, Leadership & Talent Development, Compensation, Benefits & Wellbeing, HR Services en IT. Daarnaast ben je een belangrijke gesprekspartner voor leveranciers en andere digitale expertteams binnen de organisatie.

Het team bestaat uit HR-systeemspecialisten, een Contentbeheerder Opleidingen en een Product Owner. Samen zorgen jullie ervoor dat duizenden medewerkers dagelijks kunnen rekenen op betrouwbare HR-processen, slimme digitale oplossingen en een optimale gebruikerservaring.

Ontmoet je collega's

“Ik ben graag een luisterend oor voor mijn collega's en ondersteun waar mogelijk.”

Maaike

“Ik geniet van de vrijheid in mijn werkzaamheden. Hierdoor zijn de mogelijkheden oneindig!”

Carlijn

Als achtergrond neem jij mee

Je krijgt energie van het verbeteren van digitale dienstverlening en het realiseren van verandering. Je bent kritisch op bestaande processen en aanjager van vernieuwing. Je handelt pragmatisch en weet mensen mee te nemen in ontwikkelingen. Je neemt eigenaarschap, stelt prioriteiten en betrekt collega’s actief bij de verandering.

• HBO+ of WO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een digitale, IT- of HR-omgeving
• Ervaring met HR-processen en HR-informatiesystemen; ervaring met AFAS is een sterke pré
• Ervaring met agile werken, waaronder sprintplanning, refinements, reviews en QBR’s
• Kennis van informatiebeveiliging, privacywetgeving en compliance
• Ervaring met digitale implementaties en verbetertrajecten
• Affiniteit met innovatie, automatisering, AI en datagedreven werken
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• Een coachende leiderschapsstijl waarmee je professionals helpt groeien
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen te verbinden