Teammanager Vergunningen en Toezicht

Ben jij een ervaren manager die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandermanagement en het bouwen aan sterke teams?

Stel je voor: een stad waarin inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners kunnen vertrouwen op professionele en toekomstbestendige dienstverlening op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Daar werkt de afdeling Vergunningen & Toezicht elke dag aan.

Tegelijkertijd bevindt de afdeling zich in een belangrijke fase van ontwikkeling en verandering. Nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke opgaven, organisatorische ontwikkelingen en digitale innovaties vragen om een andere manier van samenwerken en organiseren. Dit betekent dat niet alles al vaststaat en dat er volop ruimte is om mee te bouwen aan de toekomst van de afdeling.

Daarom zoeken wij een manager die energie krijgt van een organisatie in beweging. Iemand die kansen ziet in verandering, goed kan omgaan met onzekerheden, medewerkers weet mee te nemen in ontwikkeling en tegelijkertijd zorgt voor rust, duidelijkheid en vertrouwen.

Wat ga je doen?

Als teammanager speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van Vergunningen & Toezicht. Je creëert een omgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich blijven ontwikkelen.

Tegelijkertijd geef je richting en houvast in een afdeling die volop in ontwikkeling is, ook wanneer processen, structuren of verantwoordelijkheden nog niet volledig zijn uitgekristalliseerd. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en weet medewerkers mee te nemen in verandering, zonder de dagelijkse resultaten uit het oog te verliezen. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van vandaag én morgen.

Als teammanager geef je integraal leiding aan één van de teams binnen de afdeling Vergunningen & Toezicht. Je bent eindverantwoordelijk voor de prestaties van het team én voor de ontwikkeling van medewerkers, processen en dienstverlening. Daarnaast ben je lid van het managementteam van de afdeling. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische vraagstukken, tactische keuzes en operationele aansturing.

In deze functie:

• geef je leiding aan een team van circa 20 tot 30 professionals en zorg je voor een veilige, professionele en resultaatgerichte werkomgeving;
• stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling;
• begeleid je medewerkers en collega-leidinggevenden bij veranderingen en ontwikkelvraagstukken;
• draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• vertaal je bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete acties en resultaten;
• zorg je voor effectieve samenwerking binnen de afdeling, de gemeentelijke organisatie en met externe partners;
• stuur je op kwaliteit, resultaten, capaciteit en dienstverlening;
• benut je data en managementinformatie om prestaties en ontwikkelingen inzichtelijk te maken;
• draag je als MT-lid actief bij aan de strategische koers en ontwikkeling van de gehele afdeling.

Je begrijpt dat organisatieontwikkeling niet altijd volgens een vast plan verloopt. Juist in een dynamische omgeving weet jij richting, perspectief en stabiliteit te bieden. Je helpt medewerkers om met vertrouwen mee te bewegen in veranderingen en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen.

Daarnaast werk je nauw samen met bestuurders, managementcollega’s en interne en externe stakeholders. Je bent een verbindende leider die verschillende belangen weet samen te brengen en samenwerking versterkt.

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Den Haag krijg je de kans om te werken aan maatschappelijke vraagstukken die direct zichtbaar zijn in de stad. Als teammanager binnen Vergunningen & Toezicht lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige, leefbare en toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers van Den Haag.

Je komt terecht in een afdeling die volop in ontwikkeling is. Dat betekent dat je niet alleen verantwoordelijk bent voor de dagelijkse aansturing van jouw team, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je krijgt de ruimte om samen met collega’s te bouwen aan nieuwe werkwijzen, toekomstbestendige dienstverlening en een professionele organisatiecultuur.

Ook kun je rekenen op:

• een 32 tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.958,- en maximaal € 7.837,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Afhankelijk van kennis en ervaring kan voor deze functie een arbeidsmarkttoelage van maximaal 15% worden toegekend, waarmee het bruto maandsalaris kan oplopen tot € 9.012,55;
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur) en ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag te ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past; een thuiswerkvergoeding van €2,40 netto per dag en een internetvergoeding van €0,85 netto per dag voor elke dag dat je thuiswerkt;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een ervaren, daadkrachtige en inspirerende manager die verandering ziet als een kans om mensen, teams en organisaties verder te brengen.

Je bent een natuurlijke verbinder die richting geeft in complexe situaties en tegelijkertijd ruimte biedt voor eigenaarschap en professionele ontwikkeling. Met jouw coachende leiderschapsstijl weet je medewerkers te inspireren, uit te dagen en te ondersteunen. Je begrijpt dat succesvolle verandering niet alleen draait om processen en structuren, maar vooral om mensen.

Verder beschik je over:

• wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde, planologie of een vergelijkbare richting;
• minimaal drie jaar leidinggevende ervaring binnen een complexe organisatie;
• aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandervraagstukken;
• ervaring met het begeleiden van professionals in een dynamische en veranderende omgeving;
• politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• ervaring met integraal management;
• affiniteit met vergunningverlening, toezicht, handhaving of het fysieke domein.

Wie zijn wij?

De afdeling Vergunningen en Toezicht bestaat uit ongeveer 150 medewerkers, verdeeld over de teams Vergunningen, Toezicht, Technisch Advies & Ondersteuning (TAO) en Kennis & Kwaliteit (K&K). Samen zetten we ons dagelijks in voor een veilige, leefbare en aantrekkelijke stad.

Binnen het team staan samenwerking, kennisdeling en elkaar helpen centraal. Collega’s weten elkaar gemakkelijk te vinden en staan altijd klaar om elkaar te ondersteunen.

De sfeer is open, collegiaal en informeel. We zijn een divers team met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven, wat zorgt voor een prettige en dynamische werkomgeving.