HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je een strategische sparringpartner binnen het managementteam van Axians Telecom Public & Enterprise. Je schakelt moeiteloos tussen strategische vraagstukken en operationele HR-taken, waarbij je een sleutelrol speelt in het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende context.

Je werkt nauw samen met collega HR Business Partners binnen VINCI Energies en verdeelt het werk op basis van expertise, energie en ervaring.

Axians Telecom Public & Enterprise, onderdeel van VINCI Energies, bevindt zich in een dynamische transitie waarin twee business units samenkomen tot één organisatie. In deze context zoeken wij een energieke en strategisch sterke HR Business Partner die mee wil bouwen aan een stevige basis van vertrouwen, samenwerking en duurzame groei.

Axians levert bedrijfs- en missiekritische telecommunicatieoplossingen in vitale sectoren. Binnen deze functie werk je in een omgeving waar betrouwbare communicatie van groot belang is voor onder meer zorg, industrie, transport en financiële dienstverlening.

Dit bieden wij jou

• Een uitdagende functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is;
• Direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• 24 verlofdagen, met de mogelijkheid tot het verkrijgen van 28 verlofdagen op basis van een fulltime dienstverband, en de optie om 10 dagen naar rato bij te kopen;
• Een hybride werkomgeving met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
• Doorgroeimogelijkheden en training via de VINCI Energies Academy en andere platforms;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een leaseauto of mobiliteitsbudget, smartphone en laptop;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een gunstige pensioenregeling, mogelijkheid deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering en aandelenregeling;
• Een prettige en informele werksfeer met fijne collega’s;
• Bij indiensttreding dient een VOG te worden overlegd.

Hier krijg jij energie van

Jouw focus ligt de komende tijd op:

• Organisatie: het begeleiden van medewerkers bij het landen in de nieuwe organisatiecontext en helpen bij het creëren van een uniforme structuur en werkwijze.
• Cultuur: het ondersteunen van het MT in teamvorming en het versterken van samenwerking, waarbij onze waarden centraal staan.
• Verbinding: het stimuleren van open communicatie, feedbackloops en gezamenlijke leer- en ontwikkelmomenten.
• Beleid: het ontwikkelen van een transparant en motiverend beloningsbeleid dat past bij de nieuwe organisatie.
• Vitaliteit & Welzijn: bijdragen aan het versterken van welzijn en mentale gezondheid van onze medewerkers.

Daarnaast omvat jouw takenpakket:

• Adviseren van het management over HR-beleid en organisatieontwikkeling;
• Leiding nemen in recruitmentactiviteiten, inclusief sourcing en selectie;
• Ondersteunen bij verzuim, arbeidsomstandigheden en personeelsdossiers;
• Analyseren en rapporteren van HR-data;
• Actieve deelname aan loopbaanontwikkeling van medewerkers door talent reviews en opleidingsprogramma’s;
• Rapportage en analyse van HR-managementdata;
• Ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, regelingen en processen voor de gehele organisatie;
• Uitvoeren van operationele HR-werkzaamheden zoals contract- en dossierbeheer.

Hier herken jij jezelf in

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, richting HRM of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie binnen de profitsector, bij voorkeur in een projectenorganisatie en/of in de techniek;
• Ervaring in het begeleiden van organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en HR-projecten;
• Kennis van sociale en fiscale wet- en regelgeving;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren;
• Teamspeler met een proactieve en enthousiaste houding;
• Ervaring met AFAS Profit en MS Office, in het bijzonder Excel en PowerPoint.

Dit is jouw team

Je gaat aan de slag binnen de Business Unit Telecom Public & Enterprise, samen met ongeveer 65 collega’s. Binnen het HR-team werk je samen met collega HR Business Partners van andere business units, ondersteund door een HR-supportteam en HR-manager.

Binnen deze business unit combineren we technologische expertise op het gebied van indoor dekking, connectiviteit (DAS en Private LTE), PMR (Private Mobile Radio), alarmeringssystemen en unified communication.

Onze organisatiestructuur bestaat uit kleinschalige business units, waardoor je elkaar kent en snel kunt schakelen. Dit stelt ons in staat om samen met andere units grootschalige en complexe dienstverlening aan klanten te leveren.

Als HR Business Partner werk je in het hart van deze organisatie. Je ondersteunt teams en leidinggevenden in een periode van groei en verandering en draagt actief bij aan het bouwen van een cultuur waarin mensen zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en samen werken aan duurzame prestaties. Persoonlijk leiderschap, verbinding en vertrouwen vormen daarbij jouw kompas.