junior recruiter

Als junior recruiter bij Randstad in Nieuwegein speel je een sleutelrol in het succes van twee top presterende marktunits. Je krijgt alle ruimte om het recruitmentvak in te duiken, de beste talenten uit de regio te verbinden aan toffe klanten én samen te werken met een hecht en gedreven team. Zet de ideale eerste stap in jouw carrière en lees snel verder!

Beschrijving

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start als recruiter met een bruto basissalaris tussen €2.850,- en €3.300,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€351,- tot €407,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.
• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.
• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris.
• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.
• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien.
• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.
• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.
• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.
• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als junior recruiter ben je nuchter, sociaal en houd je van een gezonde dosis humor op de werkvloer. Je stapt makkelijk op mensen af, legt snel verbinding en hebt een leergierige instelling. Je durft fouten te maken, bent gedreven om succes te behalen en hebt veel zin om samen met een ervaren team door te bouwen.

• 32 tot 40 uur per week beschikbaar;
• hbo werk- en denkniveau;
• woonachtig in (of nabij) de regio Nieuwegein;
• bereid om minimaal 4 dagen per week op de vestiging (kantoor) aanwezig te zijn.

De werkzaamheden

In de functie van junior recruiter ben jij de stuwende kracht achter de werving en selectie voor de marktunits Nieuwegein en Culemborg. Je gaat op zoek naar geschikte kandidaten in de regio en spreekt uiteenlopende talenten. Dit doe je voor een zeer divers klantportfolio, variërend van bekende namen zoals Aldi, FedEx, VolkerWessels en Hornbach tot uitdagende lokale bedrijven. De vacatures die je invult zijn ontzettend veelzijdig: van logistiek en productie tot administratie, marketing en HR.

Als junior recruiter schrijf en herschrijf je aantrekkelijke vacatureteksten, voer je diepgaande intakegesprekken en ga je proactief op zoek naar talenten die passen binnen de focusprofielen. Vervolgens stel je deze kandidaten enthousiast voor bij de marktunits en klanten. Omdat het een gloednieuwe rol is binnen het rayon, krijg je alle ruimte voor eigen inbreng en ideeën. Je leert het vak in de praktijk van je directe collega’s én sparreert regelmatig met collega-recruiters uit andere steden om best practices uit te wisselen.

Het team

Als junior recruiter kom je te werken op onze vestiging in Nieuwegein. Je werkt hier intensief samen met de vier gedreven en zeer ervaren collega’s van marktunits Nieuwegein en Culemborg. Beide teams behoren qua prestaties tot de absolute top van het land, waardoor je de kneepjes van het vak leert van de állerbesten. Er heerst een enorme drive om te groeien, gecombineerd met een hele hechte en gezellige sfeer. Er wordt samen geluncht, regelmatig geborreld of gepadeld en keihard gewerkt om samen successen te vieren.

• 4 dagen per week samen op kantoor: Omdat je collega’s vrijwel dagelijks op de vestiging te vinden zijn, zit je er direct middenin en leer je razendsnel door af te kijken én samen te sparren.
• Intensieve begeleiding: Je inwerktraject wordt verzorgd door je directe collega’s en de manager, waardoor je vanaf dag één de juiste ondersteuning krijgt.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

• Maandag: op kantoor weekstart met collega’s, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega’s, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega’s, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: op kantoor dagstart met collega’s, telefonische screenings, lunchen met collega’s, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis i.v.m. de loodgieter.
• Vrijdag: op kantoor great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega’s, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega’s onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks, Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad