HR data-analist Strategische Personeelsplanning

Bij het Ministerie van Defensie krijg je als HR data-analist Strategische Personeelsplanning de kans om direct bij te dragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Dit ga je doen

Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de ruim 44.000 beroepsmilitairen en 8.500 reservisten werken er ook bijna 27.000 burgers bij Defensie; samen zorgen we voor een professionele omgeving. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Het is tijd voor actie. Het is tijd voor Defensie.

Defensie en daarmee de Luchtmacht moet de komende jaren enorm groeien. In de rol van HR Data-analist Strategische Personeelsplanning help jij de inzichten te verkrijgen om de komende jaren de juiste keuzes te kunnen maken in de groei van ons personeelsbestand. Je opereert in deze functie tussen HR en de operationele eenheden. Jij gaat daarmee direct bijdragen aan een krachtige, schaalbare en toekomstbestendige defensieorganisatie.

Jij bent sterk in het analyseren van data en het vertalen van cijfers naar heldere inzichten en dashboards. Vanuit jouw bedrijfskundige blik weet je hoe data kan bijdragen aan strategische personeelskeuzes. Jij helpt onze organisatie vooruit door personeelsdata te analyseren, trends te signaleren en deze te vertalen naar concrete inzichten voor onze commandanten, bedrijfsvoeringprocessen en HR.

Wij zoeken vernieuwers: mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. In een complexe, hiërarchische en bureaucratische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.

Als Data-analist SPP (Strategische Personeelsplanning) kun je hieraan bijdragen door jouw talenten in te zetten om de uitkomsten van SPP-trajecten te vertalen naar inzichten en deze te borgen.

Wat ga je doen?

Als Data-analist SPP ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van personeelsdata en het vertalen hiervan naar strategische inzichten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het verzamelen, structureren en analyseren van HR- en personeelsdata die voortkomt uit ons staande planningsproces en de SPP-trajecten.
• Het mede-ontwikkelen van dashboards, prognoses en scenario-analyses rondom personeelsvraagstukken.
• Je vertegenwoordigt CLRS (Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten) in project- en werkgroepen en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van SPP-samenwerkingsverbanden. Deze samenwerkingsverbanden zijn CLRS-breed of zelfs Defensiebreed.
• Het verder professionaliseren van Strategische Personeelsplanning binnen de organisatie samen met het SPP-team van CLRS.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wie zoeken we?

Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding of tenminste HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.

Je hebt ervaring in het HR-vakgebied, in het bijzonder met personele planning en SPP(-trajecten), bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.

Je hebt ruime ervaring en interesse in HR Analytics. Het werken met Excel en BI-tooling zoals Power BI is vertrouwd voor je.

Je hebt ervaring, kennis van en inzicht in het HR-vakgebied en personele planning in een grote organisatie.

Hoewel niet verplicht, moedigen we het aan dat je reservist bent of wil worden bij Defensie.

Hier kom je te werken

Je gaat werken in Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt. Ook kun je incidenteel of op projectbasis tewerkgesteld worden op een van de andere locaties van het CLRS, waaronder Den Haag.

Staf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP), verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten.
• Directie Personeel (DP), verantwoordelijk voor de implementatie van effectief HR-beleid en het optimaliseren van de personele gereedheid van de organisatie.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB), ondersteunt de Commands en Staf CLRS bij integrale en informatiegestuurde bedrijfsvoering.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I), borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLRS.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC), verantwoordelijk voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën & Control.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien, nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf, de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee en het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit.