junior recruiter

Ben jij een energiek recruitmenttalent dat het glas altijd halfvol ziet? Krijg jij energie van een dynamische omgeving waarin je nieuwe tools ontdekt én meebouwt aan de werving van de toekomst? Voor het Talent Center team is Randstad op zoek naar een enthousiaste recruiter die klantenservice talenten gaat werven voor merken zoals Vattenfall, PostNL en Ymere.

Beschrijving

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen.

• Onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als recruiter bruis je van de energie en heb je een absolute 'can-do' mentaliteit. Je bent flexibel en beweegt moeiteloos mee in een veranderende wervingswereld. Met je proactieve en talentvriendelijke houding toon je oprechte interesse in de mens achter het CV en haal je energie uit het ontdekken van nieuwe tools en werkwijzen.

• HBO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding

• Bereidheid om te reizen tussen onze locaties in Amsterdam, Rotterdam en Diemen

• Sterke affiniteit met data, AI-tools en proactieve Search & Match werving

De werkzaamheden

Ons werk verandert continu. Waar we vroeger veel bezig waren met administratie en inkomende sollicitanten, wordt dit steeds vaker overgenomen door slimme AI-tools. Als recruiter ligt jouw focus echt op proactieve werving en bouwen aan vakmanschap. Je zet Search & Match methodieken in om passieve kandidaten te benaderen en talent enthousiast te maken over banen bij topmerken als Vattenfall, PostNL en Ymere.

Je leert je doelgroep en hun wensen écht kennen en brengt belangen samen met sterk stakeholdermanagement. Daarnaast gebruik je jouw data-vaardigheden om cijfers in dashboards te analyseren, knelpunten in de funnel te signaleren en je wervingsaanpak direct bij te sturen.

Het team

Als recruiter kom je terecht in een hecht en enthousiast team van 5 collega's waar werkplezier vooropstaat. Je krijgt alle ruimte en flexibiliteit: deel je werkweek 50/50 in tussen thuis en kantoor, of werk de hele week op locatie. We wisselen onze kantoordagen af tussen de locaties aan de Vijzelstraat in Amsterdam en het Weena in Rotterdam. Elke dinsdag komen we gezamenlijk samen op het hoofdkantoor in Diemen om te sparren, van elkaar te leren en successen te vieren.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Een week als recruiter

De werkweek is afwisselend en combineert kantoor- en thuiswerkdagen met activiteiten zoals weekstarts met collega’s, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, intakegesprekken voeren, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, operationeel overleg, feedback van klanten verwerken, voorstelbladen schrijven, kennismaken met nieuwe klanten en kandidaten voorstellen bij klanten.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks, Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad