testautomatiseerder

Handmatig exact hetzelfde script voor de tiende keer doorklikken? Niets voor jou. Jij ziet een herhalende taak en denkt direct: dit kan efficiënter, dit moet geautomatiseerd. Als testautomatiseerder bouw jij ondoordringbare vangnetten voor koppelingssoftware.

Wat ga je doen?

In de rol van testautomatiseerder werk je in een multidisciplinair DevOps-team aan de doorontwikkeling van bestaande informatie- en/of registratiesystemen van de politie, volgens de Agile-werkwijze. Hierbij werk je nauw samen aan het onderhoud en de doorontwikkeling van gewenste functionaliteiten binnen een sprint. Je wordt primair ingezet op het maken en aanpassen van geautomatiseerde testen. Daarnaast draag je je kennis over aan mede-teamleden. Als lid van een multidisciplinair team zet je je T-shaped in voor alle onderdelen van de ontwikkelcyclus.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Opstellen en bijwerken van de teststrategie en testspecificaties;
• Onderhouden en opstellen van geautomatiseerde testscripts en testdata;
• Controleren van testresultaten en indien nodig bijstellen van geautomatiseerde tests;
• Signaleren, communiceren over en indien nodig registreren van bevindingen;
• Ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaarden, richtlijnen en methoden en technieken met betrekking tot het testproces;
• Meedraaien aan piketdiensten in afstemming met de overige teamleden ten behoeve van beheer en implementatie.

Waar ga je werken?

De Informatievoorziening (IV) van de politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT-systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het Programma Vernieuwend Registeren (PVR) houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationele politieproces. Binnen de sector ontwikkeling bouwen en onderhouden zo’n honderd DevOps-teams de informatievoorzieningen voor de Nederlandse politie. Jij gaat werken bij een DevOps-team binnen de Productielijn Handhaving in Zwolle.

Er wordt gewerkt in een geschaalde agile omgeving waarbij het voortbrengingsproces gebaseerd is op het SAFe-framework, met prioritering vanaf de Product Backlog. Teams combineren thuiswerken met vaste samenwerkdagen op het Politiedienstencentrum in Zwolle.

Het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationele politieproces moet leiden tot een robuuste informatievoorziening en de uitfasering van huidige verouderde informatiesystemen. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een gebruikersgroep van zo’n 50.000 gebruikers.

Deze vacature is specifiek voor het GGK-team. De Generieke Gegevens Koppeling (GGK) is een platform dat de uitwisseling van gegevens uit verschillende BVH's binnen de politie efficiënt en veilig mogelijk maakt door gebruik te maken van RESTful API’s en Event Driven Architecture-oplossingen, met een focus op standaardisatie van gegevens en interoperabiliteit tussen systemen.

Om te ervaren hoe systemen bijdragen aan de uitvoering van de politietaak, worden medewerkers gestimuleerd om een dienst mee te gaan met een collega in het veld. Piketdiensten kunnen deel uitmaken van de functie.

Wie ben jij?

Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en bent in staat draagvlak te creëren binnen en buiten het cluster. Je staat open voor vernieuwing en bent in staat veranderingen door te voeren en te borgen. Je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken, en door jouw positieve houding weet je mensen blijvend te stimuleren en het beste uit zichzelf te halen. Ook geef en vraag je om heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Uitdagingen ga je niet uit de weg en je krijgt energie van nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast heb je ervaring met werken in een geschaalde omgeving met softwareontwikkelprocessen en methodes zoals Scrum, Agile en SAFe. Vind je het leuk om je kennis te delen en anderen te helpen groeien, waardoor zij naar een hoger niveau worden gebracht en er gezamenlijk meer waarde wordt geleverd? Dan ben jij de ideale collega.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau;
• de certificeringen TMAP Test engineer en/of ISTQB Foundation;
• minimaal 3 jaar recente werkervaring in een rol als testautomatiseerder of vergelijkbaar;
• aantoonbare werkervaring met Java;
• ervaring met Gherkin en Cucumber;
• in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met het opzetten van testtrajecten en testautomatisering in Java met Cucumber, op basis van een Test Driven Development (TDD) en/of Behaviour Driven Development (BDD) aanpak;
• ervaring met één of meerdere testtools zoals Playwright en Selenium;
• minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met technieken en/of tools: ontwikkeling in Java en werkervaring met databases en SQL;
• werkervaring met Jenkins pipelines, Maven en GIT;
• kennis van virtualisatie, Docker en Kubernetes.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie, wordt geïnvesteerd in jouw toekomst. Je krijgt uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:

• een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, zoals het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding;
• een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en vitaliteit.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.