Delivery manager OT

Bouw jij aan de OT-organisatie die dynamisch systeembeheer mogelijk maakt?

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je versnelt de transitie van een passief naar een actief en dynamisch distributienet, met real-time inzicht in netcapaciteit.
• Je bouwt aan een lerende, inclusieve OT-afdeling waarin Agile werken binnen het SAFe-framework en security centraal staan.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een salaris in schaal 19, een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget en ruime ontwikkelmogelijkheden.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Operationele Technologie (OT) staat nu centraal georganiseerd binnen Netwerk Performance Management (NPM). Sinds 1 januari 2026 zijn alle OT-activiteiten samengebracht in één nieuwe afdeling. De basis staat, maar de afdeling is nog volop in ontwikkeling: waardeketens groeien in hun nieuwe rol, processen moeten verder worden aangescherpt en de eerste kinderziektes van een snelgroeiende OT-organisatie laten zich zien.

Jij stapt dus in op een cruciaal moment. Als Delivery Manager OT ben je integraal eindverantwoordelijk voor meerdere Agile Release Trains die werken binnen het SAFe-framework. Met deze trains ontwikkelen jullie OT-concepten en -producten: van oplossingen voor vollere distributienetten en flexproducten tot congestiemanagement, en van real-time monitoring tot security-by-design. Jij vertaalt strategische thema’s naar een duidelijke visie op OT en naar een roadmap voor de verschillende waardeketens. Die visie maak je concreet in Program Increments en PI-planningen, en je zorgt dat teams die plannen ook echt waarmaken.

Je borgt dat we binnen de planningen, budgetten (circa 30 miljoen) en governance van Enexis blijven, terwijl de doorlooptijd van waardecreatie voor klanten steeds verder wordt verkort. Veiligheid, betrouwbaarheid en cyber security van onze vitale infrastructuur zijn voor jou harde randvoorwaarden. Tegelijk werk je actief aan een lerende cultuur: je stimuleert retrospectives, probleemoplossessies en het delen van best practices, en je zorgt dat kinderziektes worden benut als kans om OT beter te maken. Samen met je MT-collega’s bouw je aan een duidelijke, inclusieve en Agile OT-organisatie waarin run en change in balans zijn en waarin waardeketens voorspelbaar en met hoge kwaliteit leveren.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je stuurt meerdere Agile Release Trains binnen OT aan, die werken volgens het SAFe-framework, en bent integraal eindverantwoordelijk voor strategie, levering en resultaten.
• Je vertaalt strategische thema’s naar een heldere OT-visie en roadmap voor dynamisch systeembeheer, real-time monitoring en security-by-design.
• Je leidt, coacht en beoordeelt tot circa 150 medewerkers en Agile-teams en bouwt aan een lerende, inclusieve en resultaatgerichte cultuur.
• Je stelt en beheert een jaarbudget tot circa € 30 miljoen en stuurt op maximale waardecreatie met Lean Portfolio Management.
• Je voert regie op productplanning, PI-planning en sprintplanning, zodat OT-concepten en -producten sneller en voorspelbaar in productie komen.
• Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders tot en met Directie/RvB-niveau en borgt compliance, risk en business continuity binnen vitale infrastructuur.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Een baan vol verantwoordelijkheid: die zie jij wel zitten. Je combineert een sterke strategische blik met een no-nonsense, resultaatgerichte aanpak. Jij ziet waar OT naartoe moet om dynamisch systeembeheer mogelijk te maken en weet die visie te vertalen naar duidelijke keuzes voor waardeketens en Agile Release Trains. Tegelijk sta je met beide benen in de praktijk: je kent operationele technologie, security en bedrijfsprocessen van binnenuit en begrijpt hoe veranderingen landen bij teams.

Je gaat uit van gelijkwaardigheid in plaats van hiërarchie. Je betrekt mensen bij besluiten, luistert naar vakinhoudelijke signalen en durft lastige kwesties te adresseren – empathisch, maar ook direct en assertief als het moet. Je leiderschapsstijl is coachend: je helpt teams om zelf organiserend te werken, stimuleert feedback en maakt van fouten leermomenten. Je bewaakt continu de balans tussen run en change: de business moet blijven draaien, terwijl je tegelijk ruimte creëert voor vernieuwing. In politiek gevoelige situaties met tegengestelde belangen ben je organisatie sensitief, houd jij het overzicht en blijf je koersvast. Je bent nieuwsgierig van aard, hebt een groot leervermogen en veerkracht, en bouwt stap voor stap aan een OT-organisatie die daadwerkelijk leert, verbetert en samenwerkt.

Verder heb je:

• WO werk & denk niveau, bij voorkeur met een achtergrond in informatiemanagement, computer science, bestuurlijke informatievoorziening, bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie.
• Ruime ervaring in lijnmanagement en (change)projectmanagement in een grote productieomgeving, bij voorkeur in diverse omgevingen.
• Gedegen kennis van OT en security, IT/IM, SAFe/Agile en Lean (incl. Lean Portfolio Management), referentiemodellen in de utilitiessector, informatiebeveiliging en business continuity.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega’s van Netwerk Performance Management (NPM), binnen het COO-domein (Operations). Samen met ruim 400 collega’s zijn jullie verantwoordelijk voor bedrijfsvoering (BV), technische expertise (TE) en operationele technologie (OT). OT groeit uit tot een afdeling van circa 200 collega’s, waarin waardeketens Agile werken binnen het SAFe-framework. De sfeer is professioneel en ambitieus, maar ook open en gelijkwaardig: je werkt samen over afdelingen heen, deelt successen én leermomenten en bouwt samen aan een toekomstbestendig energiesysteem.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 19 tussen € 7.841,- en € 11.201,- bruto per maand.
• Bovenop je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden (8% vakantiegeld, 10,7% 13e maand en 10% persoonlijk budget).
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sport-abonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.