Accountmanager Recruitment

Waarom werken bij Steamz

• Combineer acquisitie, relatiebeheer en recruitment in één rol
• Veel vrijheid om jouw eigen markt, klanten en aanpak te ontwikkelen
• Bonusregeling die meegroeit met jouw succes
• Flexibele werktijden, onbeperkt vakantiedagen en hybride werken
• Weinig hiërarchie en volop ruimte voor eigen initiatief
• Modern kantoor in Den Bosch met gym en een dakterras

Voor jou begint een goed gesprek niet met een pitch, maar met nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen hoe een organisatie werkt, waar de uitdagingen liggen en hoe jij daarin van waarde kunt zijn. Niet om zo snel mogelijk een deal te sluiten, maar om een samenwerking op te bouwen waar beide partijen jarenlang beter van worden.

Bij Steamz geloven we dat de beste accountmanagers ondernemend zijn. Ze zien kansen, bouwen relaties op en helpen organisaties écht verder.

Daarom zoeken we iemand die nieuwe klanten binnenhaalt én vervolgens diezelfde klanten ook inhoudelijk helpt bij het oplossen van hun recruitmentvraagstuk.

Wat je gaat doen

Als Accountmanager bij Steamz bouw je aan je eigen klantenportfolio. Je gaat op zoek naar organisaties waarvan jij denkt: hier kunnen wij echt het verschil maken. Je leert ondernemers kennen, ontdekt hun recruitmentuitdagingen en denkt mee over hoe zij de juiste mensen kunnen aantrekken.

Maar daar stopt het niet.

Juist doordat jij vervolgens zelf verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van de recruitmenttrajecten, bouw je veel sterkere relaties op. Je verkoopt dus niet alleen recruitment. Je doet recruitment. Daardoor adviseer je vanuit ervaring, niet vanuit een verkooppraatje.

Je werkt nauw samen met recruitment consultants, marketeers en employer branding specialisten, maar hebt tegelijkertijd alle vrijheid om jouw eigen klanten verder uit te bouwen.

Wat ga je doen?

• Je bouwt actief aan een eigen klantenportfolio binnen het mkb
• Je ontdekt waar organisaties écht tegenaan lopen op het gebied van recruitment en vertaalt dat naar een passende aanpak
• Je legt nieuwe contacten via LinkedIn, telefonisch, events en je eigen netwerk
• Je wordt het vaste aanspreekpunt voor jouw klanten en bouwt aan langdurige samenwerkingen
• Je begeleidt zowel klanten als kandidaten, van intake tot onboarding
• Je denkt mee over nieuwe proposities, commerciële kansen en slimme AI-toepassingen
• Je krijgt veel vrijheid om jouw eigen manier van werken verder te ontwikkelen

Wat biedt Steamz

• Indicatie €3250 - €4000 bruto per maand op basis van 40 uur + prestatiebonus oplopend tot drie maandsalarissen per jaar
• Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid
• Goede pensioenregeling
• Laptop, telefoon en headset van de zaak
• Fijne werkplek met sta-zitbureaus, een loopband, een dakterras en een gym op kantoor
• Flexibele werkuren; fulltime is ideaal, maar 32 uur per week is ook bespreekbaar
• Een geweldig team met leuke collega’s, ieder kwartaal een bedrijfsuitje, iedere maand een borrel en kennissessies om samen slimmer te worden
• Voortdurende ontwikkeling met opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak, de nieuwste recruitmenttools en doorgroeimogelijkheden

Dit neem je mee

We zoeken geen klassieke verkoper.

Natuurlijk vind je het leuk om nieuwe klanten binnen te halen. Maar minstens zo belangrijk vind je het om relaties op te bouwen en organisaties inhoudelijk verder te helpen. Je vindt het dan ook leuk om je écht te verdiepen in het recruitmentvak.

Jij krijgt energie van een goed gesprek. Je bent nieuwsgierig, stelt veel vragen en vindt het razend interessant om te ontdekken hoe een organisatie in elkaar zit. Daardoor zie je commerciële kansen, maar vooral ook kansen om bedrijven te helpen bij het aannemen van A-players. Je wilt begrijpen wat een organisatie nodig heeft, hoe je talent herkent en hoe je de beste match maakt.

En misschien nog wel het belangrijkste: je vindt het leuk om iets op te bouwen. Je eigen klanten, je eigen netwerk en samen met ons bij Steamz.

• HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar commerciële ervaring
• Je vindt het leuk om zowel commercieel als inhoudelijk bezig te zijn
• Je krijgt energie van relatiebeheer én new business
• Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus
• Je bent ondernemend en neemt eigenaarschap
• Je houdt van vrijheid én verantwoordelijkheid

Een inkijkje in je agenda

08:30

De dag scherp beginnen

Je begint met een kop koffie en bekijkt welke vacatures, kandidaten en klantvragen vandaag prioriteit hebben. Je checkt je CRM en mailbox, stemt kort af met collega's en bereidt de gesprekken van vandaag voor. Daarna stap je in de auto richting je eerste afspraak.

09:00

Op bezoek bij een nieuwe klant

Je hebt een kennismaking met een prospect. Je hebt een presentatie voorbereid, maar het is meer een interactief gesprek, waarin je in eerste instantie vooral nieuwsgierig bent. Hoe groeit de organisatie? Waarom zijn vacatures lastig in te vullen? Waar lopen managers tegenaan? Door goed door te vragen ontdek je waar de echte behoefte zit en laat je zien hoe de dienstverlening van Steamz - van employer branding tot het recruitment partnership - daarbij kan helpen.

10:30

Talent leren kennen

Terug op kantoor voer je twee intakegesprekken met kandidaten die je zelf hebt gevonden voor een vacature die jij hebt binnengehaald. Je leert mensen écht kennen, bespreekt hun ambities en onderzoekt of er een duurzame match mogelijk is. Juist omdat jij zowel de klant als de kandidaat kent, kun je veel beter inschatten of het echt past.

12:30

Samen lunchen, samen groeien

Tijd voor lunch. Het is mooi weer, dus iedereen schuift aan bij de picknicktafels buiten. De gesprekken gaan alle kanten op: weekendplannen, sport, een mislukte of deze keer geslaagde date. Er wordt veel gelachen, maar ondertussen help je elkaar ook verder met uitdagende cases met klanten of kandidaten die iedere dag wel weer voorbij komen.

13:30

De vacature deep dive

Je hebt een intake met een hiring manager voor een nieuwe vacature. Samen maak je een deepdive in de functie, teamsamenstelling, organisatie, cultuur en de persoon die daar succesvol gaat zijn. En juist niet. Je gaat weg met een volledig beeld en hebt zin om ermee aan de slag te gaan.

15:00

Matches maken en deals sluiten

Je belt kandidaten, onderhoudt contact met klanten en begeleidt lopende procedures. Tussendoor bel je een kandidaat met goed nieuws: er komt een aanbod aan. Jij houdt in deze fase de regie, begeleidt beide partijen bij de arbeidsvoorwaarden, denkt mee over eventuele vragen en zorgt ervoor dat het enthousiasme aan beide kanten behouden blijft. Zo vergroot je de kans op een succesvolle plaatsing.

16:00

Afsluiten en vooruitkijken

Je werkt je CRM bij, plant vervolgstappen in en bespreekt met collega's de voortgang van lopende vacatures. Soms eindigt de dag met een netwerkborrel. Je gaat naar huis met nieuwe contacten én het gevoel dat je echt impact hebt gemaakt.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.

Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.

We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++.

Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.

Ontmoet je collega's

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Thijs

Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.

Arjuna

Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.

Damian

Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Lydia

Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.