Senior Transitie Lead

Senior Transitie Lead — bouw mee aan échte transities

Waarom deze rol anders is dan de rest

De meeste consultancyrollen stoppen bij advies. Sommige gaan tot implementatie.

Bij adaptif ga je verder!

Jij zorgt dat strategie daadwerkelijk verandert hoe organisaties werken, beslissen en presteren en structureel geborgd wordt. Wij geloven dat transities pas succesvol zijn als ze:

• Gedragen worden door mensen
• Structureel verankerd zijn in de organisatie
• Meetbare resultaten opleveren

En precies daar maak jij het verschil.

Over adaptif

adaptif is in ontwikkeling en beweegt van klassieke (agile) coaching naar resultaatgedreven organisatietransities. Geen losse rollen meer, maar integraal verantwoordelijkheid nemen voor echte verandering.

Wij opereren binnen de alfa1 consulting holding en werken aan complexe vraagstukken in sectoren zoals energie, overheid, water en finance; sectoren waar transities niet optioneel zijn, maar noodzakelijk.

Onze ambitie:

• Uitgroeien tot trusted advisor op strategische transities
• Organisaties helpen sneller te bewegen én duurzaam te veranderen

En daarvoor hebben we senior leiders nodig.

Wat jij komt doen

Als Senior Transitie Lead neem je geen rol; je neemt eigenaarschap over een transitie. Je werkt op het snijvlak van bestuur, operatie en gedrag, en bent verantwoordelijk voor zowel de richting als de realisatie.

Jouw impact

• Je leidt complexe transitieprogramma’s (digitale transitie, organisatieverandering, compliance, AI-adoptie)
• Je maakt van strategie een concreet, uitvoerbaar programma
• Je stuurt op resultaten die ertoe doen (performance, doorlooptijd, adoptie, waardecreatie)
• Je doorbreekt silo’s en optimaliseert samenwerking over ketens heen
• Je zorgt dat leiderschap meebeweegt
• Je maakt verandering blijvend: in gedrag, processen en governance
• Je wordt een trusted advisor op directieniveau
• Je opent deuren voor vervolgopdrachten en bouwt klantrelaties uit

Jij bent degene die een organisatie niet alleen verandert, maar in beweging houdt.

Ervaring & senioriteit

• Minimaal 7 jaar ervaring in complexe transities
• Ervaring met end-to-end programma’s (strategie → executie → borging)
• Aantoonbare ervaring met adoptie, gedragsverandering en borging van verandering
• Ervaring met transities, zoals:

• IT-implementaties / ERP / data / AI-transities
• Organisatieherinrichting en procesoptimalisatie
• Performance- en complianceprogramma’s

• Sterke ervaring met:

• Programma- en portfoliosturing
• Stakeholdermanagement op C-level
• Governance, risico- en afhankelijkhedenmanagement
• Complexe/corporate organisaties

• In staat om te opereren op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau
• Sectorervaring (pré); Energie, overheid, financiële of watersector
• Omgevingen met hoge complexiteit, regelgeving of publieke impact
• Commercieel instinct en gevoel voor waardecreatie

Certificeringen (vereist/ sterk gewenst)

• PRINCE2 Practitioner /IPMA D
• Prosci Change Practitioner (ADKAR)
• SAFe (Leading SAFe / SPC)
• Lean Six Sigma (Green Belt/ Black Belt)

Waar jij in uitblinkt

• Richting geven in complexiteit
• Besluiten nemen waar anderen blijven analyseren
• Mensen meenemen zonder soft te worden
• Resultaat leveren zonder draagvlak te verliezen
• Patronen doorbreken in organisaties

Je bent scherp, verbindend en niet bang om het echte gesprek te voeren.

Wat je hier wél krijgt (en vaak nergens anders)

• Echte invloed – Je bouwt actief mee aan proposities, aanpak en groei van adaptif
• Geen rolletjes, maar verantwoordelijkheid – Je stuurt op outcomes, niet alleen op deliverables
• Work hard, play hard – Unieke uitjes buiten het werk om, die zorgen voor ontspanning en die belangrijke verbondenheid met je collega’s!
• Groei naar trusted advisor – Niet alleen uitvoeren, maar richting bepalen bij klanten

Wat wij je bieden

• Topopdrachten met echte impact
• Sterk salaris + groeiperspectief
• Vast contract
• Leaseauto, laptop, telefoon
• Opleidingen en certificeringen op maat
• Hecht team met inhoudelijke drive én plezier

Tot slot

Als jij energie krijgt van:

• Complexe vraagstukken
• Zichtbare impact
• Organisaties écht laten veranderen

… dan vind je hier geen volgende baan, maar een volgende stap in leiderschap.