HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost

Bouw mee aan de toekomst van veiligheid én goed werkgeverschap

Functieomschrijving

Wil jij als HR Manager Beveiliging regio Zuid Oost écht impact maken in een dynamische regio waar mens, operatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Voor Trigion Beveiliging Zuid-Oost zoeken wij een stevige, verbindende en ondernemende HR Manager die het verschil wil maken voor onze medewerkers, klanten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Trigion is onderdeel van Facilicom Group en één van de grootste beveiligingsbedrijven van Nederland. We ontwikkelen ons van een traditionele beveiligingsorganisatie naar een partner in integrale veiligheidsoplossingen, waarbij consultancy, techniek, data en intelligence een steeds grotere rol spelen. Samen met ruim 9.000 collega's werken we dagelijks aan veilige omgevingen voor opdrachtgevers met een grote maatschappelijke impact.

Als HR Manager sta je midden in de operatie. Je bent zichtbaar, betrokken en schakelt moeiteloos tussen strategische HR-vraagstukken, tactische keuzes en de dagelijkse praktijk. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen en HR verder te professionaliseren binnen een regio die volop in ontwikkeling is.

Wat ga je doen?

Als HR Manager Beveiliging Zuid-Oost ben je lid van het regionale managementteam en een belangrijke sparringpartner voor de Directeur ZO, Klantmanagers en de Manager Planning. Samen zorgen jullie voor een sterke operatie, tevreden klanten en betrokken medewerkers.

Je vertaalt de HR-strategie naar een concreet regionaal plan en zorgt dat dit ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd. Daarbij werk je aan thema's als leiderschapsontwikkeling, verzuimreductie, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, recruitment, behoud van medewerkers, HR-analytics en employee engagement.

Je bent niet alleen adviseur, maar ook aanjager. Je brengt scherpte, stelt de juiste vragen en helpt managers eigenaarschap te nemen. Door te investeren in leiderschap, teamontwikkeling en samenwerking draag je bij aan een werkomgeving waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en verantwoordelijk voelen.

Concreet betekent dit dat je:

• HR-beleid ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de regio Zuid-Oost;
• onderdeel bent van het regionale MT en actief meebouwt aan de koers van de regio;
• de Directeur ZO en het managementteam adviseert over organisatie-, leiderschaps- en personeelsvraagstukken;
• stuurt op actuele HR-thema’s zoals verzuim, recruitment, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, juridische casuïstiek en talentontwikkeling;
• data en HR-analytics gebruikt om trends te herkennen, prioriteiten te bepalen en verbeteringen door te voeren;
• managers coacht in leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en medewerkersbetrokkenheid;
• nauw samenwerkt met collega’s van recruitment, juridische zaken, het HR Service Center en de landelijke HR-organisatie van Trigion;
• rapporteert aan de Directeur HR Management;
• zichtbaar bent in de regio en regelmatig locaties bezoekt om gevoel te houden bij de operatie.

Jouw team

Je geeft leiding aan het regionale HR-team en werkt functioneel samen met recruitment en het HR Service Center. Je rapporteert aan de Directeur HR Management en maakt deel uit van het HR-team van de divisie Trigion. Dat betekent dat je een mooie combinatie hebt van zelfstandig ondernemerschap in je eigen regio én nauwe samenwerking met HR-collega’s uit andere regio’s en centrale expertteams.

Wat je krijgt

Je komt terecht in een professionele, maatschappelijk relevante organisatie die volop in ontwikkeling is. Bij Trigion krijg je de kans om HR zichtbaar van waarde te laten zijn voor medewerkers, managers én klanten.

Wij bieden je onder andere:

• een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €6.500 op basis van 40 uur per week;
• een aantrekkelijke bonusregeling;
• een leaseauto en/of mobiliteitsvoorziening;
• laptop en mobiele telefoon;
• hybride werken, met een goede balans tussen regio, kantoor en thuis;
• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregeling, collectieve verzekeringen en bedrijfsfitness;
• volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s;
• een rol met veel autonomie, zichtbaarheid en impact binnen een toonaangevende veiligheidsorganisatie.

Wie je bent

Voor deze rol zoeken we een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent businessgericht, mensgericht en resultaatgericht. Je voelt je thuis in een operationele omgeving waar veel gebeurt en waar de kwaliteit van leiderschap direct zichtbaar is in de dagelijkse praktijk.

Je bent iemand die schakelt tussen strategie en uitvoering. Je kunt conceptueel denken, maar weet ook wanneer er gewoon gehandeld moet worden. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen mee te nemen in verandering.

Wij zien graag dat je beschikt over:

• een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• ruime ervaring binnen het HR-vak, bij voorkeur in een grote, operationele of arbeidsintensieve organisatie;
• bij voorkeur ervaring met leidinggeven aan HR-professionals of het functioneel aansturen van HR-teams;
• sterke adviesvaardigheden richting directie, management en operatie;
• ervaring met thema’s als verzuim, leiderschapsontwikkeling, employee engagement, recruitment en duurzame inzetbaarheid;
• een data-gedreven blik: je gebruikt cijfers om keuzes te onderbouwen en impact zichtbaar te maken;
• ondernemerschap, eigenaarschap en de energie om te bouwen aan een organisatie in beweging.

Als persoon ben je enthousiast, inspirerend en verbindend. Je denkt in mogelijkheden, durft initiatief te nemen en weet vertrouwen te creëren. Je hebt gevoel voor de dynamiek van een operationele business en combineert professionaliteit met een praktische, hands-on mentaliteit.

Waarom deze rol interessant is

Dit is geen HR-rol vanaf de zijlijn. Je zit aan tafel waar de keuzes worden gemaakt, staat dicht op de operatie en werkt aan thema’s die direct bijdragen aan goed werkgeverschap en sterke dienstverlening. Je krijgt de kans om een regio verder te brengen, leiderschap te versterken en medewerkersbetrokkenheid concreet te vergroten.