senior recruiter

Wil jij als senior recruiter en strategische matchmaker impact maken binnen het onderwijs en een waardevol, warm netwerk van scholen en docenten opbouwen? Ben je op zoek naar een betekenisvolle recruitmentrol op niveau met veel vrijheid, een maatschappelijk karakter en uitstekende voorwaarden zoals een leasefiets of NS Business Card? Lees snel verder!

Dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• Salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen € 2.966,- en € 3.500,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 366,- tot € 432,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld.

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding van €61,- netto bovenop je bruto salaris.

• Balans en vitaliteit: Boven op de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Daarnaast krijg je een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen.

• Onboarding: Aanvullend op de training on-the-job vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma zorgt voor een stevige basis door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie.

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie.

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card, ook voor privégebruik in 2026, of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer, dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer en voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten.

• Talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Dit ben jij

Als senior recruiter bezit je een flinke dosis mensenkennis, geduld en een scherpe blik. Je bent een volwaardig gesprekspartner die moeiteloos schakelt op niveau: van een diepgaande intake met een docent tot een strategisch overleg met een schooldirecteur. Omdat je te maken krijgt met schaars talent, denk je graag in creatieve oplossingen en werk je makkelijk met moderne online en offline tools.

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau.

• Je hebt bij voorkeur een achtergrond in het onderwijs, zoals een lerarenopleiding, of ruime ervaring binnen HR of recruitment op niveau.

• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

• Een rijbewijs en eigen auto zijn een groot voordeel voor het bezoeken van de locaties.

De werkzaamheden

In de rol van senior recruiter ben je absoluut geen bulk-recruiter. Elke school en elke docent is uniek. Je richt je specifiek op de match van tweedegraads en eerstegraads docenten, zoals voor de vakken Nederlands, Engels en Wiskunde, in het voortgezet onderwijs en specialisten binnen het mbo. De scholen in jouw regio zijn warme, bestaande relaties; actieve sales hoef je dus niet te doen. Wel onderhoud en verdiep je deze contacten intensief. Je vraagt door bij schooldirecteuren om de cultuur, de leerlingenpopulatie en de behoefte van de school écht te begrijpen.

Het matchen van docenten vraagt om diepgang. Een kwalitatief intakegesprek met een docent duurt soms wel anderhalf uur om te achterhalen hoe iemand past binnen een specifieke schoolregio. Daarnaast ga je actief aan de slag met community management. Je bouwt de docentenpool creatief uit door hogescholen te bezoeken, netwerkevenementen te organiseren en innovatieve tools in te zetten. Het leukste aan je werk? Je biedt scholen duurzame stabiliteit en maakt zo dagelijks een grote maatschappelijke impact.

Concrete werkzaamheden zijn:

• Het voeren van kwalitatieve, diepgaande intakegesprekken met docenten.

• Het onderhouden en uitbouwen van de relatie met bestaande scholen en directeuren.

• Het proactief beheren en creatief uitbreiden van de docentenpool in jouw regio.

• Het overtuigend pitchen en matchen van de juiste docenten bij de scholen.

• Het opzetten van community-activiteiten, zoals nieuwsbrieven en kleinschalige evenementen.

Het team

Je gaat aan de slag in een gloednieuw, centraal onderwijsteam van in totaal 5 enthousiaste collega's onder leiding van manager Maik. Samen bouwen jullie dit mooie specialisme verder uit. We werken minimaal 1 tot 2 dagen per week samen met de collega's in de regio Noord-West en wekelijks ontmoeten we elkaar op onze vaste kantoordag in Utrecht. Dit zorgt voor een sterke teamspirit en snelle kennisuitwisseling, terwijl je de overige dagen flexibel thuiswerkt. Als senior recruiter combineer je zo de gezelligheid van een hecht team met maximale zelfstandigheid.

Onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met collega’s, onder andere door samenwerken, feedback en coaching. De laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig gesprekken met je manager over jouw persoonlijke en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen. Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt. Maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is!

Werner Klaassen, Randstad

Door mijn ambitie uit te spreken en het vertrouwen van mijn toenmalige leidinggevende, heb ik de kans gekregen om van intercedent door te groeien naar operationeel manager. Deze mogelijkheid heb ik met beide handen aangegrepen en hier ben ik nog steeds hartstikke trots op!

Malou Stam, Randstad