HR Manager

Ben jij dé specialist op het gebied van arbeidsrecht, employee relations en medezeggenschap?

Heb je ruime ervaring met complexe personele vraagstukken en weet je senior stakeholders op een overtuigende en evenwichtige manier te adviseren? Vind je het interessant om te werken binnen een internationale, beursgenoteerde organisatie waar je impact maakt op zowel medewerkers als de organisatie? Dan is dit een mooie volgende stap in jouw HR-carrière.

Wat ga je doen?

Bij Wolters Kluwer werk je in een complexe Nederlandse organisatie die bestaat uit meerdere juridische entiteiten, verschillende business units en diverse Ondernemingsraden. Veranderingen vinden zelden plaats binnen één afgebakend onderdeel; vraagstukken hebben vaak impact op meerdere ondernemingen, stakeholders en medezeggenschapsorganen tegelijk.

In deze rol bevind je je op het snijvlak van arbeidsrecht, medezeggenschap, organisatieverandering en businessstrategie. Je adviseert niet alleen over individuele dossiers, maar speelt ook een sleutelrol bij reorganisaties, harmonisatievraagstukken en besluitvormingstrajecten waarbij verschillende belangen samenkomen.

Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan de juridische kaders alleen. Je begrijpt de dynamiek van een beursgenoteerde internationale organisatie, weet effectief te opereren in een complexe stakeholderomgeving en bent in staat duurzame oplossingen te creëren die zowel juridisch houdbaar als organisatorisch werkbaar zijn.

Voor HR-professionals die energie krijgen van complexiteit, bestuurlijke sensitiviteit en zichtbare impact, biedt deze functie een uitzonderlijke kans.

Hoewel je geen direct leidinggevende verantwoordelijkheid hebt, ben je in deze rol de meest senior inhoudelijke expert binnen Nederland op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen, medezeggenschap en organisatieverandering en adviseert directie, HR-leiders en management bij de meest complexe personele vraagstukken.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Adviseren van managers en leiders bij complexe en gevoelige employee relations-vraagstukken.
• Begeleiden van vraagstukken rondom functioneren, samenwerking en veranderingen in arbeidsrelaties.
• Leiden en coördineren van de samenwerking met de Ondernemingsraden.
• Voorbereiden en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar duurzame en juridisch verantwoorde HR-oplossingen.
• Leiden van projecten gericht op verbetering van HR-processen en beleid.
• Geven van pragmatisch en hoogwaardig HR-advies aan managers en medewerkers.
• Fungeren als kritische en betrouwbare sparringpartner voor senior leiders.

Wat maakt deze rol interessant?

Deze functie biedt een unieke combinatie van strategisch advieswerk, arbeidsrechtelijke expertise en stakeholdermanagement binnen een complexe internationale organisatie. Je krijgt de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op belangrijke organisatiebesluiten en werkt nauw samen met leiders in Nederland, Europa en daarbuiten.

Je opereert in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is: van complexe arbeidsrechtelijke dossiers en OR-trajecten tot organisatieveranderingen en verbeterprojecten. Daarbij krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en jouw expertise zichtbaar in te zetten.

Het team

Je maakt deel uit van het Nederlandse HR-team en werkt nauw samen met HR-collega’s, business leaders, juridische specialisten en internationale HR-teams. In deze positie ben je een belangrijke kennisdrager en adviseur binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een uitdagende functie binnen een financieel gezonde, internationaal opererende en beursgenoteerde organisatie.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring.
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk keuzebudget, bonus, collectieve zorgvezekering etc.
• Flexibele werkmogelijkheden en een hybride werkomgeving.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en professionele groei.
• Internationale samenwerking en exposure binnen een complexe matrixorganisatie.
• Een voltijds dienstverband van 36 uur per week en de mogelijkheid om extra vakantie-uren te kopen.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met sterke kennis van arbeidsrecht en employee relations. Je weet complexe situaties zorgvuldig te analyseren en bent in staat om stakeholders op verschillende niveaus te adviseren, uit te dagen en mee te nemen in besluitvorming.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Rechten of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 7 tot 10 jaar relevante HR-ervaring, met een sterke focus op Employee Relations en arbeidsrecht.
• Aantoonbare ervaring met complexe personele vraagstukken en organisatieveranderingen.
• Ruime ervaring in de samenwerking met Ondernemingsraden binnen Nederland.
• Ervaring binnen een internationale en matrixorganisatie.
• Ervaring met HR-systemen; kennis van Workday is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Persoonlijke eigenschappen

• Sterke kennis van Nederlands arbeidsrecht en employee relations.
• Uitstekend beoordelingsvermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Integer, discreet en professioneel.
• Zelfstandig en besluitvaardig.
• Sterk in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
• Analytisch, pragmatisch en oplossingsgericht.

Over Wolters Kluwer

Wolters Kluwer is een wereldwijde leider op het gebied van informatieoplossingen, software en diensten voor professionals in de sectoren gezondheidszorg, fiscaal en accountancy, financiële en zakelijke compliance, juridisch en regelgeving en bedrijfsprestaties en ESG.