Manager Digitale Strategie

Als Manager Digitale Strategie in Rotterdam geef jij richting aan de digitale transformatie van Woonstad Rotterdam. In deze nieuwe rol bouw je een eigen afdeling op, adviseer je bestuur en directie en vertaal je strategische ambities naar concrete kaders en besluiten. Veel ruimte, veel impact.

Geef richting aan de digitale toekomst van Rotterdam

Dit pak jij aan

• Je geeft leiding aan de afdeling Digitale Strategie en zorgt voor een duidelijke missie en taakverdeling, zodat specialisten als één team werken in plaats van solistisch.
• Je bent dé ambassadeur van strategiegedreven regie op de digitale transformatie van Woonstad Rotterdam en van de vakdisciplines die daarvoor nodig zijn.
• Je ontwikkelt strategische kaders en beleidsvoorstellen en ziet toe op de toepassing daarvan binnen Woonstad.
• Je adviseert de CIO, het MT en het DT over koers en prioriteiten en stemt met de Woonstad-kwartieren de strategische plannen en behoeften af.
• Je bereidt portfoliobesluiten voor, bewaakt de samenhang en houdt focus in initiatieven, zodat deze passen binnen plannen en begrotingen.
• Je zet een strategiekalender met een horizon van minimaal 18 maanden neer en richt permanente trendwatching in, zodat goed kan worden ingespeeld op ontwikkelingen zoals agentic AI.

Wat je ook gaat doen

• Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap en samenwerking binnen ID&T.
• Creëren van draagvlak bij bestuur, RVC, OR en directie voor de nieuwe afdeling en haar toegevoegde waarde.
• Als lid van het MT van ID&T bijdragen aan de gezamenlijke koersbepaling, besluitvorming en cultuurontwikkeling.

Jouw team

In team Digitale Strategie werk jij samen met 8 tot 10 collega’s aan de digitale koers van Woonstad Rotterdam. Het team bestaat uit ervaren specialisten, zoals een enterprise architect, strategisch portfoliomanager, sourcing- en vendormanager, demandmanagers en de CISO. De afdeling is nieuw, dus jullie bouwen samen aan de werkwijze en de onderlinge samenwerking. Er is volop ruimte voor eigen inbreng en je werkt met korte lijnen naar de CIO en het MT, waar je onderdeel van bent.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van € 5.998,00 tot € 8.573,00 bruto per maand (bij 36 uur werken) en een eindejaarsuitkering van 4% van je jaarsalaris; deze telt mee voor je pensioen.
• Een jaarcontract dat bij fijne samenwerking bij voorkeur wordt omgezet in een vast contract.
• € 900,00 thuiswerkbudget om thuis een fijne werkplek in te richten, plus een laptop en smartphone; je kunt ook kiezen voor een iPhone.
• De optie om je vakantiegeld maandelijks uit te laten betalen, of op een vast moment in de maand mei.
• De mogelijkheid om extra verlofuren te kopen, met daarnaast goede pensioenvoorzieningen.
• Een opleidingsbudget van maximaal € 4.500,00 en deelname aan het programma Bewust Persoonlijk Leiderschap; ook kun je stagelopen bij andere afdelingen.
• De mogelijkheid om tijdens een officiële feestdag te werken zodat je op een ander moment vrij kunt nemen.

Grijp je kans als je...

• wo-werk- en denkniveau hebt en een achtergrond in digitale strategie, IT-governance of een vergelijkbaar strategisch vakgebied.
• minimaal 10 jaar werkervaring hebt, waarvan minimaal 4 jaar in een vergelijkbare leidinggevende rol.
• kennis hebt van portfoliomanagement, architectuur en design, security en privacy, financiële sturing en agile werken.
• politiek sensitief bent en stevig blijft staan in een context met bestuur, business, RVC en OR.
• ervaring hebt met cultuurverandering en eerder onderdeel was van een belangrijke digitale transitie of professionaliseringstraject.
• je thuis voelt in een corporate omgeving met een complex stakeholderveld en weet hoe stakeholdermanagement werkt.
• verbindend leidinggeeft en eigenaarschap en samenwerking stimuleert.

Herken je je niet in alle punten, maar zie je jezelf wel in deze baan? Wij laten ons graag verrassen door nieuw talent.

Voel je thuis bij Woonstad Rotterdam

Bij IT & Data werken we hard aan het digitaal sterk maken van Woonstad Rotterdam. We hebben grote ambities, zoals het bouwen van 5.0000 extra woningen met minder CO2-uitstoot. Dat vraagt om een frisse aanpak waarin niet alleen onze bewoners, maar ook data en digitalisering centraal staan. Samen maken we de organisatie slimmer en beter. Voor Rotterdam en de Rotterdammers.