Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het vinden van lastig te bereiken IT professionals? Vind je het leuk om managers uit te dagen, recruitmentstrategieën te bepalen én mee te bouwen aan een sterk werkgeversmerk? Dan is dit jouw kans.

Bij VWE Automotive krijg je niet alleen vacatures om in te vullen. Jij krijgt de verantwoordelijkheid om recruitment binnen een innovatieve organisatie verder vorm te geven en naar een hoger niveau te brengen.

Waarom VWE?

Waarschijnlijk ken je onze naam niet direct, maar de kans is groot dat je onze data dagelijks gebruikt. VWE is marktleider in data en digitale diensten voor de automotive branche. Met ruim 150 collega's ondersteunen we meer dan 10.000 klanten met slimme digitale oplossingen, zoals Mijn VWE, Finnik en Automotive Trade Center.

Onze organisatie groeit hard. Daarom bouwen we recruitment verder uit en zoeken we een recruiter die het verschil maakt. Iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, managers weet mee te nemen en de juiste professionals aan VWE weet te verbinden.

Jouw uitdaging

Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers, adviseert over de beste aanpak en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

De focus ligt op IT recruitment. Je werft onder andere Software Engineers, DevOps Engineers en AI specialisten. Daarnaast ondersteun je bij vacatures binnen Finance, HR, Customer Support en het Klantcontactcentrum.

Naast het aantrekken van talent krijg je de ruimte om onze employer branding verder uit te bouwen. Je denkt mee over hoe we VWE als werkgever sterker kunnen positioneren en zet initiatieven op die bijdragen aan onze zichtbaarheid en aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het volledige recruitmentproces, van intake tot arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het adviseren en challengen van managers over recruitment, de arbeidsmarkt en de kandidaatervaring.
• Actief sourcen van schaars IT talent via onder andere LinkedIn Recruiter.
• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Het opbouwen van talentpools voor moeilijk vervulbare functies.
• Het verder ontwikkelen en uitvoeren van employer branding initiatieven.
• Het verbeteren van recruitmentprocessen en het slim inzetten van AI tools om recruitment efficiënter en effectiever te maken.

Je werkt nauw samen met de business

Deze functie vraagt meer dan alleen kandidaten zoeken. Je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en managers. Je begrijpt hun uitdagingen, denkt mee over de juiste aanpak en durft ook kritisch advies te geven wanneer dat nodig is. Daarnaast denk je actief mee over hoe we VWE als werkgever nóg beter op de kaart zetten. Stakeholdermanagement en employer branding zijn daarom belangrijke onderdelen van jouw rol.

Dit krijg je ervoor terug

• 26 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Winstdelingsregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• Pensioenregeling via BeFrank, waarbij VWE 50 procent van de premie betaalt.
• Volop ruimte om recruitment én employer branding verder vorm te geven.
• Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Een informeel HR team waarin jouw ideeën écht worden gehoord.
• Een modern kantoor in Heerhugowaard, op vijf minuten lopen van het station, met de mogelijkheid om deels hybride te werken.

Over het team

Je maakt onderdeel uit van een klein en ambitieus HR team dat volop in ontwikkeling is. Samen met de HR Manager en een HR medewerker bouw je aan een stevig HR fundament. Jij bent dé specialist op het gebied van recruitment en krijgt alle ruimte om jouw expertise in te zetten.

Vereisten

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen IT of Tech.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter.
• Ervaring met employer branding of de ambitie om dit verder op te pakken.
• Interesse in AI en nieuwe recruitmenttechnologieën.
• Je bent communicatief sterk, proactief en weet mensen te overtuigen.
• Ervaring met Recruitee is mooi meegenomen.