HR Manager/Director, Breda/Zoetermeer

Bouw aan één internationale organisatie, leid cultuur & people agenda en stuur groei in een ambitieuze SaaS scale-up. Direct impact samen met CEO & CFO.

Functieomschrijving

Lid van het Leadership Team · Rapporteert aan CFO · Internationaal

• Verantwoordelijk voor het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige entiteiten heen.
• Een volwaardige managementrol met internationale scope, teamaansturing en nauwe samenwerking met CEO en CFO.
• Build the culture. Shape the organisation. Drive the people!

De kans

Whitevision groeit hard. Op dit moment zitten wij in NL en de UK. En morgen? Onze ambitie is hoog. We integreren teams en bouwen aan iets wat groter is dan de som der delen.

De belangrijkste opdracht voor de komende jaren is het bouwen van één Whitevision over alle bestaande en toekomstige bedrijven heen. Dat betekent harmoniseren en professionaliseren, maar ook vooral één cultuur creëren waarin mensen zich verbonden voelen met Whitevision, trots zijn op hun bijdrage en samenwerken als één team: ongeacht hun oorsprong of locatie.

Als HR Manager ben je eigenaar van de people- en cultuuragenda van Whitevision. Je rapporteert direct aan de CFO, bent lid van het Leadership Team en werkt nauw samen met de CEO. Je bent samen verantwoordelijk voor het bouwen van de organisatie die onze Europese groei mogelijk maakt.

Dit is geen rol voor iemand die HR beheert. Dit is een rol voor iemand die organisaties bouwt!

Verantwoordelijkheden

Strategisch HR-leiderschap

• Ontwikkelen en bewaken van de HR-strategie voor de gehele organisatie afgestemd op de langetermijnambitie van Whitevision
• Sparringpartner voor CEO en CFO over organisatievraagstukken en leiderschap
• Signaleren van strategische risico’s op HR-gebied en vertalen naar beleid en actie
• Periodiek rapporteren aan het Executive team over HR-KPI’s, integratieresultaten en organisatieontwikkeling

Cultuur, Organisatie & Talent

• Ontwikkelen van een coherente Whitevision-identiteit (One Identity) over alle bedrijven en locaties heen, in nauwe samenwerking met de Marketing & Communicatie Manager
• Doorontwikkelen en implementeren van de Whitevision Values & Principles en zorgen dat ze leven binnen de organisatie
• Zorgen dat medewerkers van nieuw aangesloten bedrijven zich binnen 12 maanden thuis voelen en zich écht onderdeel van Whitevision voelen
• Bouwen aan een sterk employer brand dat talent aantrekt en bindt
• Leiden van Employee Engagement-programma’s en uitkomsten vertalen naar concrete actie op team- en directieniveau
• Eigenaar van talent management, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling voor de gehele organisatie

Internationaal HR-beleid & Operations

• Borgen van juridische compliance in alle landen waar Whitevision actief is
• Ontwikkelen van een internationaal HR-framework dat lokale autonomie combineert met groepsbrede consistentie en kwaliteitsnormen
• Professionaliseren van de HR-technologiestack (HR/payroll systemen)
• Leiding geven aan het HR-team in Nederland en indirect aan HR-verantwoordelijken op internationale locaties
• Periodiek reizen naar internationale entiteiten om HR-beleid, cultuur en people agenda actief te verankeren

Vereisten

Jouw profiel

• WO-opleiding in HR, bedrijfskunde, organisatiekunde of vergelijkbaar; aanvullende opleiding (MSc, MBA) is een pré
• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, met een substantieel deel in een leidende rol bij een groeiende organisatie
• Aantoonbare ervaring met cultuurintegratie, employer branding en employee experience
• Ervaring in een snelgroeiende, ondernemende of private-equity omgeving is een sterke pré: SaaS, PE-backed of buy & build
• Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van verschillende landen, culturen en teams
• Bereidheid om periodiek internationaal te reizen (in overleg)
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels; een derde taal is een pré

Onze Whitevision manier van werken is met respect, daadkracht, betrokkenheid en ambitie.

Deze kernwaarden passen dan ook uitstekend bij jouw persoonlijkheid.

Wat bieden wij jou?

• Laptop, mobiele telefoon, leaseauto en goede pensioenregeling
• 25 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (o.b.v. 40 uur)
• Een sleutelrol binnen een snelgroeiende internationale SaaS-organisatie, als volwaardig lid van het Leadership Team
• Directe invloed op strategie, cultuur en de One Company-transformatie
• Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen agenda en zichtbare impact
• Persoonlijk ontwikkelbudget inclusief executive coaching
• Hybride werken mogelijk

Over Whitevision

Whitevision is een innovatieve en snelgroeiende SaaS-organisatie, gespecialiseerd in het automatiseren van documentverwerking en financiële workflows.

De komende jaren staan in het teken van verdere internationale groei, integratie en organisatieontwikkeling. Voor deze volgende fase zoekt Whitevision een strategische HR Director die people en cultuur positioneert als motor voor groei, verbinding en One Company.

Why this role?

Build the culture. Shape the organisation. Own the people agenda!

In deze rol bouw jij actief aan één verbonden internationale organisatie, trek je de juiste mensen aan en zorg je dat Whitevision klaar is voor de volgende groeifase — als architect van de people- en cultuuragenda.