HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa 20 vestigingen en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning.

Wat ga je doen?

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken
• Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken
• Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid
• Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers
• Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging
• Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen
• Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling
• Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HR

Jouw rol

• HR-advies voor 20 vestigingen: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor een consistente HR-aanpak met oog voor lokale verschillen
• Ondersteuning van medewerkers: betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen de verkooporganisatie
• Verzuim & inzetbaarheid: regie op verzuimdossiers en advisering over preventie en duurzame inzetbaarheid
• Werving & behoud: ondersteuning bij talentinstroom, ontwikkeling en behoud
• Organisatieontwikkeling: bijdragen aan verandertrajecten en het verbeteren van structuren en samenwerking
• Verbinding & uniformiteit: versterken van samenwerking tussen vestigingen en bewaken van HR-processen

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol
• Ervaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een pré
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skills
• Kennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukken
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
• Zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl
• Vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie
• Je vindt het leuk en vanzelfsprekend om regelmatig de vestigingen te bezoeken en zichtbaar aanwezig te zijn
• Bereidheid om te reizen binnen Nederland

Aanvullende informatie

Wat biedt Rexel?

Rexel biedt een afwisselende fulltimebaan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast zijn er goede arbeidsvoorwaarden.

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• 28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis)
• Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB, waarbij Rexel 70% van de premie betaalt
• Winstdelingsregeling
• Aanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering, deels betaald door Rexel
• Fietsplan en reiskostenvergoeding van €0,23 per km