Head of Marketing

Maak jij van marketing een groeimotor voor Zibber?

Zibber groeit internationaal. We zijn marktleider in vastgoedmedia en bouwen aan een tech-enabled organisatie waarin marketing direct bijdraagt aan commerciële groei, klantwaarde en positionering.

Daarom zoeken we een Head of Marketing die moderne marketing ademt: data-driven, commercieel scherp en altijd nieuwsgierig naar nieuwe technologie. Iemand die AI-tools niet ziet als hype, maar als kans om sneller, slimmer en creatiever te werken.

Je volgt ontwikkelingen op de voet, experimenteert graag met tooling en begrijpt hoe technologie, automation en AI marketing fundamenteel veranderen.

Tegelijkertijd ben je een leider die strategie omzet in actie en teams in beweging krijgt.

Over Zibber

Zibber helpt makelaars om woningen beter, sneller en professioneler in de markt te zetten. Dat doen we met vastgoedfotografie, video, 3D-tours, drone content en slimme digitale oplossingen.

Onze kracht zit in de combinatie van creatie, technologie, data en operatie. Met ons platform MyZibber digitaliseren en automatiseren we een groot deel van het proces voor klanten: van planning en ordermanagement tot distributie, klantcommunicatie en digitale presentatie.

Marketing speelt een sleutelrol in onze focus op schaalbaarheid, rendement en internationale expansie.

Jouw rol

Als Head of Marketing ben je verantwoordelijk voor groei en performance in Nederland, België en Duitsland. Je bouwt marketing uit tot een volwassen commerciële discipline die aantoonbaar bijdraagt aan new business, retentie, upsell en klantwaarde.

Concreet betekent dat:

• Je bepaalt de strategie voor demand generation, performance marketing, CRM/lifecycle marketing en de customer journey.
• Je stuurt op KPI’s, conversie, funneloptimalisatie, klantwaarde en schaalbaarheid.
• Je benut data, automation, AI en tooling om marketing slimmer en effectiever te maken.
• Je beweegt makkelijk tussen strategie en operatie: je zet de lijn uit en stapt zelf in wanneer nodig.
• Je bouwt en coacht een team dat eigenaarschap neemt en trots is op wat het levert.
• Je werkt company-first samen met Sales, Operations en Customer Success, over landen en teams heen.
• Je rapporteert direct aan de CRO.

Leiderschap bij Zibber

Als Head of Marketing geef je leiding op de Zibber-manier: je maakt complexiteit simpel, stelt duidelijke prioriteiten en geeft mensen eigenaarschap om daarop te handelen.

Je combineert hoge standaarden met oprechte aandacht voor mensen. Je geeft duidelijke feedback, spreekt gedrag en performance tijdig aan en creëert een omgeving waarin mensen ideeën delen, leren en initiatief nemen.

Je kijkt verder dan marketing alleen. Je doorbreekt silo’s en neemt beslissingen in het belang van Zibber als geheel.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring als senior marketing lead of Head of Marketing.
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van marketing- en/of commerciële teams.
• Sterke achtergrond in performance marketing, demand generation en growth marketing.
• Ervaring met het bouwen of professionaliseren van een marketingorganisatie.
• Datagedreven manier van werken, bij voorkeur met CRM, automation en funneloptimalisatie.
• Je voelt je thuis in een omgeving waar nog niet alles perfect staat.
• Je creëert helderheid, geeft mensen eigenaarschap en stuurt op resultaat.
• Je werkt company-first aan commerciële groei over teams en landen heen.
• Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels; Duits is een grote pré.

Extra interessant: ervaring met internationale groei, B2B-marketing, AI tooling of employer branding.

Wat je krijgt

• Een fulltime key positie binnen een snelgroeiende internationale scale-up.
• Volledig ownership over marketing en commerciële groei.
• De kans om een modern marketingteam verder op te bouwen.
• Veel ruimte voor visie, initiatief en strategische invloed.
• Directe impact op de commerciële groei en groeistrategie van Zibber.
• Ruimte en budget om AI, automation, data en tooling verder te professionaliseren.
• Werken met een geavanceerd eigen platform: MyZibber.
• Een omgeving met ambitie, snelheid en duidelijke groeidoelen.
• Korte lijnen, snelle besluitvorming en veel ondernemerschap.
• Een ambitieuze, energieke cultuur met hoge standaarden.
• Hybride werken met minimaal 3 dagen op kantoor.
• Een keuzebudget voor extra vakantiedagen of extra pensioeninleg.
• Thuiswerkvergoeding voor de dagen waarop je thuiswerkt.