Hoofd Collectie

Bij het Nieuwe Instituut werk je omringd door archieven van iconische Nederlandse architecten en ontwerpers, van Rem Koolhaas tot Gerrit Rietveld en Theo van Doesburg. In deze unieke omgeving bewaar je het verleden en kijk je naar de toekomst. Zie je kansen om onze collectie te vernieuwen, bijvoorbeeld door digitale innovaties, nieuwe vormen van zichtbaarheid of door nieuwe verhalen te vertellen? En wil je betrokken zijn bij het nationale erfgoedbeleid, terwijl je programma's ontwikkelt en lokaal, nationaal en internationaal samenwerkt met een interessant netwerk van stakeholders? Word dan ons nieuwe Hoofd Collectie!

Wat maakt deze baan uniek?

• De indrukwekkende collectie. Met 4 miljoen items hebben we een van de grootste en meest gewaardeerde architectuurcollecties ter wereld. In de collectie is ruim 150 jaar Nederlandse architectuur en stedenbouw vastgelegd in 1,4 miljoen tekeningen, 300.000 foto's, een toenemende hoeveelheid born digital materiaal, 2.500 maquettes, 70.000 boeken, een verzameling van (inter)nationale tijdschriften en een schat aan correspondentie en (digitale) bestanden.
• Ruimte om te vernieuwen. We stimuleren je om te experimenteren en te innoveren. Loop voorop op het gebied van digitalisering en archivering en verken nieuwe manieren om de collectie te ontsluiten en museumwoning Huis Sonneveld toegankelijk en aantrekkelijk te houden voor een groot en breed publiek.
• Jij vertegenwoordigt het Nieuwe Instituut wereldwijd. Als ambassadeur van de organisatie verbind je de verschillende ontwerpdisciplines architectuur, design en digitale cultuur. Je verbindt verleden, heden en toekomst. En je verbindt lokaal, nationaal en internationaal publiek met stakeholders in Rotterdam, Nederland en de rest van de wereld. Vanuit onze thuisbasis in Rotterdam vergroot je de mondiale zichtbaarheid van het Nieuwe Instituut en begeleid je je team bij het aangaan van nieuwe samenwerkingen op internationaal niveau.

Dit ga je doen als Hoofd Collectie

Conform de richtlijnen die zijn vastgelegd in de Erfgoedwet ontwikkel en implementeer je beleid voor beheer, digitalisering en ontsluiting van onze collectie. Je stelt de afdelingsbegroting op en bent gesprekspartner in landelijke netwerken en met het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Daarnaast versterk je de zichtbaarheid van de collectie door het ondersteunen van je collega's bij het ontwikkelen van boeiende verhalen en het stimuleren van wetenschappelijk onderzoek. Je werkt nauw samen met onze andere afdelingen, zoals Programma, Onderzoek en Agentschap.

Meer over jouw afdeling

Als manager geef je leiding aan een divers en toegewijd team van 25 collega's, variërend van curatoren tot applicatiebeheerders en twaalf collega’s die onder leiding van een programmamanager specifieke werkzaamheden verrichten in het kader van het programma Architectuur Dichterbij. Je creëert een veilige sfeer waarin de teamleden zich geïnspireerd en gesterkt voelen en je stimuleert ontwikkeling. Samen verbeter je de kennisdeling over onze collectie en draag je bij aan fondsenwerving en PR-activiteiten. Kortom, je zorgt ervoor dat onze collectie optimaal wordt beheerd en gepresenteerd, zowel fysiek als digitaal. Daarnaast verken je manieren om te innoveren, binnen je eigen afdeling en samen met andere afdelingen.

Dit is wat het Nieuwe Instituut jou biedt

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.784 en € 6.853 in schaal 13 van de Museum-cao.
• Uitzicht op een vast contract.
• 194,4 vakantie-uren (201,6 per januari 2025).
• Vergoeding van al je reiskosten.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• De kans om te pionieren en jezelf, je visie en het team te ontwikkelen.
• Een goede pensioenregeling.

En dit breng jij mee

• Academisch niveau (door opleiding of werkervaring) in een relevant vakgebied, zoals architectuur, design of kunstgeschiedenis.
• Kennis van archivering van cultureel erfgoed en van erfgoedprocessen, zoals verwerving, ontsluiting, digitalisering en zichtbaarheid.
• Bij voorkeur beheersing van het Nederlands.
• Een sterke visie en drive om te innoveren, maar ook gevoel voor de processen binnen ons instituut.
• Een leiderschapsstijl waarin je met plezier samenwerkt en teamleden positief motiveert om hun talenten in te zetten.
• Naar buiten kijken: je krijgt energie van het opbouwen van een (internationaal) netwerk en het aangaan van nieuwe samenwerkingen, zowel binnen als buiten ons instituut.