Recruitment Consultant

Ben jij recruiter en wil je het vak echt goed uitoefenen? Niet alleen cv’s doorschuiven, maar organisaties adviseren, kandidaten begeleiden en duurzame matches maken? Bij Steamz krijg je de ruimte om recruitment in de volle breedte te doen. Van intake en sourcing tot employer branding en onboarding. Je werkt intensief samen met klanten en kandidaten en bouwt aan langdurige relaties. Precies zoals recruitment bedoeld is.

Steamz is de recruitmentpartner voor het mkb die de traditionele regels van recruitment herschrijft. We geloven in duurzame relaties, eerlijke tarieven en écht strategisch werven. Met onze Cirkels van Aandacht begeleiden we organisaties van employer branding tot onboarding. Geen snelle cv-matches, maar langdurige impact.

Ons team bestaat uit 7 collega’s die samenwerken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch.

Wat je als Recruitment Consultant gaat doen

In deze rol ben jij de strategische schakel die klanten van A tot Z begeleidt in hun recruitmentproces. Je denkt scherp mee over de wervingsbehoefte, coördineert het proces en begeleidt zowel klant als kandidaat met aandacht voor inhoud én menselijk contact. Je werkt nauw samen met collega’s in recruitment en marketing; van jobmarketing tot en met onboarding.

Je werkt voor een vaste groep van maximaal vijf klanten. Hierdoor fungeer je als hun ‘eigen’ corporate recruiter: geen losse projecten, maar echt investeren in duurzame samenwerkingen.

Bij Steamz krijg je de ruimte

Zie jij kansen voor verbetering, innovatie of een nieuwe tool? Heb je een frisse kijk op recruitment? Dan krijg je hier de vrijheid om dat idee tot leven te brengen.

Wat ga je doen?

• Je adviseert klanten over hun recruitmentstrategie en personeelsbehoefte
• Je werkt samen met marketing voor vacatureteksten en jobmarketingcampagnes
• Je zoekt en benadert kandidaten actief via sourcing en netwerken
• Je voert gesprekken met kandidaten en begeleidt hen tijdens het proces
• Je coördineert het recruitmentproces van intake tot plaatsing en nazorg
• Je gebruikt AI als copilot om je werk slimmer en efficiënter te maken

Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris: indicatie € 3.500 - € 4.300 bruto per maand obv 40 uur + prestatiebonus oplopend tot twee maandsalarissen per jaar
• Winstdeling: we zoeken mensen die willen meebouwen aan Steamz. Als het goed gaat, delen we ook samen in het resultaat.
• Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Flexibele werkuren: wij begrijpen het belang van balans. Bespreek je werktijden met ons; fulltime is ideaal, maar 32 uur per week is ook bespreekbaar.
• Voortdurende ontwikkeling: verbreed je horizon met opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak. Altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment. En ambities om door te groeien? Dat kan! Denk aan de rol van Senior Recruitment Consultant, Teamlead of Recruitment Business Partner.
• Fijne werkplek: sta-zitbureaus, een loopband voor de fanatiekelingen, een dakterras en een gym op kantoor.
• Een team dat inspireert: onze collega’s zorgen ervoor dat je elke dag met een glimlach naar je werk gaat. Regelmatig organiseren we uitjes: van gezellige vrijmibo’s tot sportieve uitjes.

Dit neem je mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Werkervaring in het recruitment of HR-vak en klaar voor een volgende stap.
• Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; we zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
• Sterke communicatieve vaardigheden. Daarmee bedoelen we niet alleen dat je goed kunt praten, maar ook dat je goed kunt luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je bouwt gemakkelijk relaties op met diverse klanten en kandidaten.

Een inkijkje in je agenda

Maandag

Intake

Je start de week met het doorspreken van een nieuwe opdracht met een klant.

Jij stelt de kritische vragen die de klant aan het denken zet. Wat hebben we écht nodig? Terug op kantoor werk je de inzichten uit in een vacaturevoorstel, die je overdraagt aan marketing voor de finishing touch. Samen stem je de campagne en doelgroepstrategie af.

Dinsdag

Gesprekken met kandidaten

Je voert intakegesprekken met kandidaten waarin je ze enthousiasmeert maar ook goed uit vraagt om te achterhalen: is dit een match?

Tussendoor bel je een geplaatste kandidaat voor een check-in: hoe gaat het nu? Loop je nog ergens tegenaan?

Woensdag

Campagne resultaten

Met je collega van jobmarketing bekijk je de eerste resultaten van een lopende campagne.

Wat werkt? Wat kan beter? Samen optimaliseer je de aanpak. Daarna sluit je aan bij een intern overleg waarin jullie sparren over de ontwikkeling van een nieuwe dienst. Jouw input telt – jij weet wat de markt vraagt.

Donderdag

Intakegesprekken

Je begint de dag met sollicitatiegesprekken op locatie bij een klant. Jij neemt actief deel, stelt scherpe vragen en bespreekt na afloop je observaties met de klant.

In de middag volg je een online training over recruitmentdata. Je sluit af met een gezellige borrel op kantoor – even ontspannen én bijpraten met je team.

Vrijdag

Evaluatie

Je evalueert samen met de klant een afgerond traject.

Daarna bereid je een pitch voor een potentiële nieuwe klant voor. Je sluit de week af met een sportief uurtje in onze gym.

Voorbeeld uit de praktijk

Navigeren in onderhandelingen.

Stel je voor: je belt een kandidaat met het geweldige nieuws dat hij de baan heeft gekregen. Het bedrijf is onder de indruk van hem en heeft een aantrekkelijk aanbod gedaan. Maar tijdens het gesprek merk je dat zijn reactie lauw is. Wat is je volgende zet?

Je initieert een open dialoog en legt je observatie voor. Zijn er twijfels? Onzekerheden? Je doel is om helderheid te krijgen. Het kan een misverstand zijn, of misschien speelt er meer. Jouw prioriteit? Zorgen dat de kandidaat volledig achter zijn beslissing staat. Je werkt samen met de klant om eventuele twijfels weg te nemen en biedt je expertise aan voor een oplossing. Bij Steamz streven we naar niet zomaar een match, maar een duurzame match.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.

Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.

Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.

Ontmoet je collega's

Bas

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Gabie

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Thijs

Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.

Arjuna

Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.

Damian

Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Lydia

Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.