Senior Recruitment Consultant

Waarom werken bij Steamz

• Veelzijdige functie met volledige regie over jouw recruitmentprojecten
• Ruimte voor innovatie, eigen ideeën en nieuwe tools
• Hechte samenwerking met klanten als strategisch recruitmentpartner
• Onderdeel van een multidisciplinair team met o.a. marketeers, videografen en employer branding specialisten
• Flexibele werktijden, onbeperkt vakantiedagen, hybride werken mogelijk, bonusregeling én winstdeling
• Werken vanuit een modern kantoor in Den Bosch met gym en fijne collega's

Wil jij als ervaren recruiter je expertise inzetten om het vak naar een hoger niveau te tillen? Heb je een ondernemende mindset en wil je bouwen aan de groei van vaste klanten, collega’s én een organisatie die als de jouwe voelt? Bij Steamz krijg je het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken - met volledige regie over je projecten en zichtbare impact op mens en organisatie. Bouw jij mee aan duurzaam recruitment?

Steamz is recruitmentpartner voor mkb-bedrijven met ambitie. We geloven in duurzame relaties, transparante processen en échte aandacht voor mens en werk. Onze missie: recruitment weer waardevol maken.

Wat je als Senior Recruitment Consultant gaat doen

Als Senior Recruitment Consultant krijg je bij Steamz het vertrouwen én de ruimte om de volledige regie te nemen over je projecten. Jij bent het verlengstuk van de klant - geen tussenpersoon, maar een strategische sparringpartner. Met onze unieke ‘cirkels van aandacht’ begeleid je het volledige proces van intake tot en met onboarding en zorg je voor duurzame groei, zowel bij de klant als bij jezelf.

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor je eigen klantenportfolio (max 5 klanten) en bouwt langdurige partnerships op.
• Je schakelt met founders, HR-managers en hiring managers over wervingsstrategieën en personeelsvraagstukken.
• Je werkt nauw samen met interne specialisten zoals recruitment marketeers, employer branding experts, sourcers en de videograaf.
• Je coördineert én voert het volledige recruitmentproces uit: van intake tot onboarding.
• Je denkt actief mee over de ontwikkeling van nieuwe recruitmentdiensten, tooling en procesverbeteringen.
• Je bent betrokken bij de positionering van Steamz en draagt actief bij aan de groei van het bedrijf.

Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris (indicatie: €4.300 – €4.800 o.b.v. ervaring) + prestatiebonus oplopend tot twee maandsalarissen per jaar
• Winstdeling: denk mee, groei mee, deel mee
• Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid
• Een goede pensioenregeling
• Flexibele werktijden en hybride werken
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van Team Lead Recruitment of Recruitment Business Partner
• Fijne werkplek: sta-zitbureaus, een loopband voor de fanatiekelingen (10.000 stappen? Challenge accepted), een dakterras en een gym op kantoor
• Een gezellig en gedreven team: onze collega’s zorgen ervoor dat je elke dag met een glimlach naar je werk gaat. Regelmatig organiseren we uitjes: van gezellige vrijmibo’s tot sportieve uitjes
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden + toegang tot de nieuwste recruitmenttools

Dit neem je mee

• Minimaal hbo werk- en denkniveau
• Minstens 3 jaar ervaring als recruiter (bureau, interim of corporate)
• Een nieuwsgierige, vernieuwende mindset en een sterke drive om te groeien
• Je communiceert helder, stelt de juiste vragen en bouwt snel vertrouwen op
• Ondernemerschap, zelfstandigheid en de wil om echt het verschil te maken

Een inkijkje in je agenda

Maandag

Je start de week met een klantoverleg waarin je de voortgang van meerdere vacatures bespreekt.

Eén van je klanten loopt vast: weinig geschikte kandidaten en veel afwijzingen. Jij analyseert waar het probleem zit (functie-inhoud, doelgroep, salarisrange) en doet direct een voorstel om de aanpak aan te scherpen. Daarna ga je zelf aan de slag: je herschrijft de vacature, zet samen met marketing een aangepaste campagne live en start direct met gerichte sourcing. In de middag bel je kandidaten, plan je intakes in en zorg je dat je pipelines weer scherp staan.

Dinsdag

Je begint de dag met een gezamenlijke sportsessie met collega’s. Even knallen, hoofd leeg en daarna scherp aan de slag.

Vervolgens voer je meerdere intakegesprekken met kandidaten. Je gaat verder dan het cv: je toetst op drijfveren, leervermogen en teamfit.

Tussendoor stem je met hiring managers af en adviseer je over vervolgstappen - soms moet je ook kritisch zijn en verwachtingen bijstellen.

Aan het eind van de dag stel je kandidaten voor en onderbouw je je keuzes helder richting de klant.

Woensdag

Je werkt vanuit huis en focust op search, opvolging en procesregie. Je benadert actief kandidaten, belt ze na en houdt grip op je procedures.

Daarnaast begeleid je een junior collega. Samen lopen jullie een intake door en geef je feedback op gespreksvoering en beoordeling. Je helpt hem/haar scherper te worden in het doorvragen en adviseren richting klant.

Je sluit de dag af met het voorbereiden van een lastige vacature waar je een andere searchstrategie voor nodig hebt.

Donderdag

Je bent op kantoor of bij een klant en begeleidt sollicitatiegesprekken. Je observeert, stelt verdiepende vragen en stuurt waar nodig bij.

Na afloop geef je direct advies aan de hiring manager - niet alleen over de kandidaat, maar ook over het proces en de keuzes die gemaakt worden.

In de middag spar je met marketeers en sourcers over een moeilijk invulbare rol. Je bepaalt samen een gerichte aanpak en zet concrete acties uit. Einde middag is het tijd voor de DOMIBO!

Vrijdag

Je start met korte update-calls per klant: duidelijk, to-the-point en gericht op resultaat.

Daarna werk je een offerte uit en begeleid je de onderhandelingen tussen kandidaat en klant. Je zorgt dat beide kanten commitment voelen en houdt regie tot aan de handtekening.

Je sluit de week af door je pipelines te optimaliseren, vooruit te kijken naar volgende week en een collega te helpen met een uitdagend dossier.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding.

Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.

We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++.

Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Bas Oprichter

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Gabie Recruitment- & Marketing Manager

Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.

Thijs

Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.

Arjuna

Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Damian

Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.

Lydia