Corporate Recruiter

Heb jij het recruitmentvak onder de knie en ben je toe aan de volgende stap? Wil je jouw ervaring inzetten bij een aantal vaste bedrijven én gebruik maken van alle kennis, expertise en tools van een ambitieus recruitmentteam? Dan is deze uitdaging als Corporate Recruiter iets voor jou!

Bij Steamz doen we recruitment net even anders. We geloven in een multidisciplinair team in combinatie met een vast aanspreekpunt bij de klant op locatie. Als toegewijde recruitmentpartner ondersteunen we organisaties uit diverse branches bij hun recruitmentproces en adviseren over de juiste recruitmentstrategie, employer branding, recruitment marketing, tooling en HR. Samen brengen we in kaart bij welke onderdelen klanten hulp en advies kunnen gebruiken. Ons team van recruitment- en marketing professionals leert het bedrijf écht kennen en bijt vast in ieder vraagstuk.

Waarom werken bij Steamz

• Jong en gedreven team
• Bijna elke maand een borrel of uitje, van gezellige vrijmibo’s tot kwartaaluitjes als bootje varen, Paaspop, waterskiën, escape room en klimmen
• In-house fitness en pooltafel
• Onbeperkt vakantiedagen
• Altijd de nieuwste recruitment tools, zoals RecruitRobin
• Unieke werkwijze

Wat je als Corporate Recruiter gaat doen

Als Corporate Recruiter kom je in dienst bij Steamz, maar ga je op projectbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Zo heb je the best of both worlds: een vaste opdrachtgever waar je langere tijd voor werkt, en een team van collega-professionals waar je altijd op kunt bouwen. Je gaat aan de slag met recruitmentvraagstukken bij een opdrachtgever in een straal van 50 km van Den Bosch. Je werkt in ieder geval 1 dag in de week vanaf het Steamz kantoor in Den Bosch. De overige dagen werk je bij de opdrachtgever of hybride.

Natuurlijk is je doel dat de juiste mensen starten en vacatures zo snel mogelijk ingevuld worden. Daarnaast zijn er allerlei recruitmentvraagstukken waar jij je in gaat vastbijten, zoals: een ATS-systeem implementeren, het recruitmentproces verbeteren of kijken naar de nieuwste tools en ontwikkelingen. Je staat er natuurlijk niet alleen voor, want je werkt samen met jouw collega Recruitment Consultants, Sourcing Specialisten en Marketeers. Zij ondersteunen jou op het gebied van employer branding, jobmarketing, sourcing, (voor)selectie en assessments. Samen met ons team van specialisten help je de klant optimaal.

Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris, met prestatiebonus oplopend tot twee maandsalarissen per jaar.
• Auto van de zaak is mogelijk.
• Onbeperkt vakantiedagen. Wij geloven in vrijheid en vertrouwen.
• Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak. Maar ook altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment om jouw werk leuker en beter te maken.
• Gebruik maken van een mooi kantoor met prachtig uitzicht en inclusief gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten.
• Geweldige Steamz collega’s die zorgen dat jij met een glimlach naar je werk gaat. Je spreekt elkaar iedere dag, ook als je bij de opdrachtgever bent.
• Winstdeling: We zoeken mensen die betrokken zijn bij de groei van Steamz. Jij denkt mee over hoe we slimmer en efficiënter kunnen werken, zodat we aan het einde van het jaar meer overhouden om samen te delen.
• Een goede pensioenregeling.

Dit neem je mee

• HBO werk- en denkniveau, en minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment of HR en klaar voor een volgende stap.
• Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; we zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
• Communicatief vaardig. Je kunt goed praten, luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en bedrijven in contact te komen.

Een inkijkje in je agenda

8:30 - 9:30

Opstarten en sollicitaties screenen

Jouw dag begint op kantoor bij de opdrachtgever.

Met je favoriete tunes op de achtergrond, duik je in de recente sollicitaties. De reacties op de nieuwe vacature zijn veelbelovend. Je screent de cv’s en motivatiebrieven en maakt afspraken voor intakegesprekken.

9:30 - 12:30

Sollicitatiegesprek bijwonen

Vandaag staan er twee gesprekken op de planning.

Dankzij jouw kennis en inzicht weet je precies welke vragen relevant zijn. Jouw vertrouwde aanwezigheid zorgt ervoor dat kandidaten zich op hun gemak voelen. Na elk gesprek evalueer je samen met de manager en geef je waar nodig aanbevelingen voor toekomstige gesprekken.

12:30 - 13:30

Lunchtime!

Vandaag lunch je met je collega’s. Dat is wat jouw werk onder andere zo leuk maakt; je hebt twee verschillende teams waar je onderdeel van bent.

13:30 - 14:30

Strategiesessie

Het management heeft jou nodig bij een bespreking over de lange termijn recruitmentdoelstellingen.

Je denkt actief mee over het behalen van deze doelen en bespreekt welke middelen of samenwerkingen hier bij kunnen helpen.

14:30 - 16:15

Intakegesprekken

Met een open blik en luisterend oor ga je in op de ambities van de kandidaten.

Je vraagt goed door, zodat je achterhaalt of deze functie is waar de kandidaat écht blij van wordt. Je zoekt niet alleen een match met de functie, maar ook met de organisatie. Jij geeft onafhankelijk advies, waarbij je eerlijk antwoord geeft op alle vragen. Heb je een geschikte kandidaat gesproken? Dan stel je diegene direct voor bij de manager van de desbetreffende afdeling.

16:15 - 17:00

Jobmarketing

Samen met jouw marketingcollega’s van Steamz wissel je ideeën uit over de employer branding video die je wilt maken voor jouw opdrachtgever.

Dit doen jullie telefonisch of met een videocall, de lijntjes zijn kort.

17:00 - 17:30

Check-in met nieuwe collega

Een kort en informeel gesprek met een nieuwe collega die 3 weken geleden is gestart.

Je hebt haar bemiddeld tijdens de sollicitatieprocedure, maar blijft ook daarna nog haar sparringpartner. Ze vertelt dat ze heel blij is met haar overstap. De collega’s, de functie, de begeleiding; alles klopt. Zo’n geslaagde match zorgt voor een voldaan gevoel aan het einde van de dag.

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een opdracht van een innovatieve klant die voorop loopt in de wereld van zonnepanelen. Op dit moment hebben zij een gedreven team van 75 specialisten, maar met hun ambitie voor duurzame groei willen ze binnen drie jaar doorgroeien naar een team van 150 toppers.

Jouw missie: in zes maanden tijd leg je de fundering voor een gestroomlijnde recruitmentafdeling en stel je een ijzersterk recruitmentteam samen. Tegelijkertijd duik je direct in het wervingsproces, variërend van het aantrekken van een business consultant tot het vinden van de perfecte magazijnmedewerker. De diversiteit van de rollen – van HR-adviseur en financieel medewerker tot manager warehouse en commercieel inkoper – houdt je scherp en enthousiast.

Vier dagen per week ben je te vinden bij de klant, waar je nauw samenwerkt met hun team. Op vrijdagen werk je vanuit het kantoor van Steamz.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij een opdrachtgever in de regio van Den Bosch, maar daarnaast word je natuurlijk onderdeel van Team Steamz. Een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment. Alle medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en lol.

Het team is jong van geest, werkt graag samen en vindt het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.

Bas

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketingafdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Recruitment- & Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.

Gabie, Recruitment- & Marketing Manager

Thijs krijgt energie van mensen op de juiste plek zien landen. Hij luistert scherp, voelt snel aan wat iemand nodig heeft en zet zich daar met oprechte aandacht voor in. Dat doet hij extern in zijn werk, maar net zo vanzelfsprekend intern, waar hij altijd bezig is met hoe mensen zich voelen, samenwerken en plezier houden in wat ze doen.

Thijs

Arjuna krijgt energie van mensen en organisaties in beweging brengen. Met zijn aanstekelijke enthousiasme, gevoel voor timing en oog voor sfeer voelt hij snel aan wat een situatie nodig heeft. Soms is dat humor, soms juist scherpte en focus, maar altijd met aandacht voor wat echt past. Dat zie je terug in zijn werk bij klanten, maar net zo goed binnen Steamz, waar hij bijdraagt aan samenwerking, vertrouwen en plezier in wat we samen doen.

Arjuna

Nieuwsgierig, gedreven en altijd in voor een goed gesprek: Damian voelt zich op zijn best in contact met mensen. Door de juiste vragen te stellen weet hij snel tot de kern te komen en ziet hij kansen waar anderen ze misschien laten liggen. Hij denkt mee en kijkt altijd naar wat er wél mogelijk is. In zijn werk staat hij voor een persoonlijke en zorgvuldige aanpak, met oog voor zowel de kandidaat als de organisatie.

Damian

Als recruitment- en content marketeer combineert Lydia haar mensgerichte aanpak met een sterke pen. Ze weet de juiste kandidaten te bereiken met content die helder en overtuigend is, en voelt goed aan welke toon daarbij past. Lydia is creatief in het bedenken van advertenties en denkt actief mee over employer branding om een sterk en onderscheidend werkgeversverhaal neer te zetten. Ze haalt energie uit het ‘puzzelen’ met tekst en blijft continu zoeken naar hoe het beter, scherper en effectiever kan.

Lydia, recruitment- en content marketeer