Senior Compensation & Benefits Specialist

Bij De Brauw werk je bij een toonaangevend Nederlands advocatenkantoor met een sterke internationale praktijk. We werken aan zaken die ertoe doen – in Amsterdam én ver daarbuiten. Dat vraagt veel van onze mensen. Daarom investeren we niet alleen in juridische topkwaliteit, maar net zo nadrukkelijk in doordacht belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid dat onze ambities ondersteunt, recht doet aan verschillende rollen en loopbaanfasen, en bijdraagt aan een duurzame en toekomstbestendige organisatie.

Over de rol

Als Senior Compensation & Benefits Specialist speel je een centrale rol in het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het beloningsbeleid van De Brauw. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en vertaalt marktontwikkelingen en organisatiedoelstellingen naar goed onderbouwde, toekomstbestendige compensation & benefits-oplossingen.

Je opereert zelfstandig, maar nadrukkelijk niet solistisch. Je schakelt intensief met HR, Finance en het bestuur en fungeert als inhoudelijk sparringpartner op senior niveau. Daarnaast ben je, samen met de CHRO, nauw betrokken bij de OR en fungeer je als aanspreekpunt voor de OR op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert rechtstreeks aan de CHRO.

De rol vraagt om inhoudelijke scherpte, analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit: je weet complexe vraagstukken te doorgronden, belangen zorgvuldig te wegen en tot heldere, goed verdedigbare voorstellen te komen.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het verder vormgeven en uitdragen van de compensation & benefits-agenda binnen De Brauw. Daarbij combineer je strategisch inzicht met tactische uitwerking en zorgvuldige implementatie.

Je:

• Ontwikkelt en actualiseert het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen.
• Analyseert externe marktontwikkelingen, benchmarks en interne data en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en besluitvormingsscenario’s.
• Adviseert het bestuur en andere stakeholders over beloningsvraagstukken en de impact daarvan op organisatie, kosten en cultuur.
• Treedt, samen met de CHRO, op als aanspreekpunt voor de OR en bereidt instemmings- en adviestrajecten inhoudelijk en procesmatig voor.
• Initieert en leidt compensation-projecten, van ontwerp tot implementatie en borging in de organisatie.
• Borgt compliance met toepasselijke wet- en regelgeving, fiscale kaders en interne governance-afspraken.
• Fungeert als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-collega’s en draagt actief bij aan kennisopbouw en professionalisering binnen het HR-team.

Je werkt proactief: je signaleert ontwikkelingen voordat ze urgent worden en komt met onderbouwde voorstellen die passen bij de strategie, cultuur en positionering van De Brauw.

Wie ben jij?

Wij zoeken een ervaren en inhoudelijk sterke professional die strategisch kan denken en tegelijk oog heeft voor zorgvuldige uitvoering. Je bent analytisch scherp, communicatief sterk en weet complexe materie helder en bestuurlijk sensitief over te brengen.

Verder beschik je over:

• Minimaal 7–10 jaar ervaring in compensation & benefits binnen een complexe, kennisintensieve organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beloningsbeleid op strategisch en tactisch niveau.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met benchmarking, financiële impactanalyses en datagedreven besluitvorming.
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en relevante fiscale kaders.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau, bij voorkeur binnen een partnership-structuur.
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met OR-trajecten en medezeggenschapsprocessen.
• Een zelfstandige, proactieve werkhouding en het vermogen om hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Wat bieden wij jou?

De Brauw is een onafhankelijke, internationale juridische dienstverlener met een sterke reputatie in complexe en strategische dossiers. Dat vraagt ook intern om professionaliteit, zorgvuldigheid en vooruitdenken.

Je krijgt bij ons:

• Een rol met zichtbare impact op organisatieniveau.
• Inhoudelijke autonomie en ruimte om richting te geven aan strategische beloningsthema’s.
• Samenwerking met hoogopgeleide professionals in een ambitieuze en collegiale omgeving.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden, passend bij de senioriteit en verantwoordelijkheid van de functie.