Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Logo The Selection Lab

The Selection Lab

Met The Selection Lab hebben wij een innovatieve assessment software ontwikkeld waarmee we kunnen achterhalen welke sollicitanten het beste passen bij welke organisaties en andersom!
We hebben de missie om alle organisaties de mogelijkheid te bieden om zo goed en objectief mogelijk te selecteren. Met als resultaat (onbewuste) vooroordelen te overkomen en productiviteit en werkgeluk te verhogen!

ICT
Amsterdam, NL
Actief in 2 landen
20 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 25 jaar oud

The Selection Lab

Delen:

Met The Selection Lab hebben wij een innovatieve assessment software ontwikkeld waarmee we kunnen achterhalen welke sollicitanten het beste passen bij welke organisaties en andersom!
We hebben de missie om alle organisaties de mogelijkheid te bieden om zo goed en objectief mogelijk te selecteren. Met als resultaat (onbewuste) vooroordelen te overkomen en productiviteit en werkgeluk te verhogen!

ICT
Amsterdam, NL
Actief in 2 landen
20 medewerkers
60% mannen - 40% vrouwen
Gemiddeld 25 jaar oud

Maak een profiel en word benaderd door bedrijven die jou interessant vinden.

5.000+ bedrijven zijn actief op zoek.

Interessant om te weten

Met The Selection Lab willen we zorgen dat organisaties met behulp van slimme software de best passende medewerkers kunnen vinden. Hiermee verhogen we werkgeluk, productiviteit en diversiteit.


Met The Selection Lab willen we zorgen dat organisaties met behulp van slimme software de best passende medewerkers kunnen vinden. Hiermee verhogen we werkgeluk, productiviteit en diversiteit.


Bijna iedere organisatie geeft aan een informele cultuur te hebben waarbij mensen veel verantwoordelijkheid krijgen.

Maar wij kunnen het bewijzen.
- Een gemiddelde leeftijd van 25 jaar.
- Stagiairs krijgen allemaal verantwoordelijkheden van een starter (en de CEO haalt ook koffie voor jou!)
- Tafeltennistafel, office-dog en wekelijkse borrels.

Onze cultuurwaarden zijn Committed, Inclusive & Performance-driven.


Ons sollicitatieproces bestaat uit een aantal verschillende stappen:

Stap 1 = Solliciteren.
Stap 2 = Een telefonische kennismaking (ca. 15-30 min.).
Stap 3 = Ons online assessment.
Stap 4 = On-site kennismakingsgesprek(ken) bij ons op kantoor in Amsterdam.
Stap 5 = Contract tekenen!


Ons kantoor is gevestigd in Amsterdam, op loopafstand van metrostation Spaklerweg en treinstation Amstel.

Zover de coronamaatregelen het toelaten hebben wij de sterke voorkeur voor werken op kantoor.