Onze visie is dat we met technologie en data de huidige processen in het ziekenhuis kunnen ondersteunen, efficiënter kunnen maken en zo de zorg kunnen verbeteren voor de patiënten en voor het ziekenhuis en zijn medewerkers.

Een van onze founders, een orthopedisch chirurg, zag dat er foutgevoelige en onhandige handelingen zijn die gedaan moeten worden als er een botbreuk geopereerd moet worden. Daarom zijn wij als team aan de slag gegaan om hem en zijn collega's in de toekomst te helpen patiënten beter te behandelen.

Een technologische oplossing voor medische doeleinden ontwikkelen en introduceren is een complexe opgave. Voor jou biedt dit de kans te werken een cutting-edge technologie waar je zowel je eigen inhoudelijke vakkennis als creativiteit ontwikkeld.

Daarnaast is het ontwikkelen van deze technologie niet iets wat je alleen doet. Doordat we een multidisciplinair team hebben zul je ervaren dat juist door ideeën te combineren en problemen te benaderen vanuit verschillende hoeken je tot de beste oplossingen komt. Je zult daarom ook samenwerken met artsen, patiënten, OK-personeel en zorgmanagers die allemaal moeten worden meegenomen in het proces om tot een goed eindproduct te komen.

Niet alleen wordt er productontwikkeling gedaan, ook is SLAM Ortho constant aan het groeien als bedrijf. Vanuit het initiële idee zijn we nu aan het groeien naar een organisatie die naast productontwikkeling zich ook toelegt op verder klinisch onderzoek en marketing. Jij kan meegroeien met ons!

Solliciteren bij ons gaat in drie stappen:
1. Kennismakingsgesprek waarin wij over onszelf vertellen en jou leren kennen en kijken of er een match is tussen waar jij naar op zoek bent en wat wij willen.
2. Een case waar we dieper ingaan op de werkzaamheden die jij zou verrichten door een van onze uitdagingen uit het verleden te nemen en die jou voor te leggen.
3. Laatste gesprek om arbeidsvoorwaarden definitief af te spreken en contract door te nemen.

Bij SLAM Ortho houden we van problemen oplossen door open discussies en brainstorms te houden, te experimenten en data te verzamelen en doelgericht naar een oplossing te bouwen.

In onze cultuur is er altijd ruimte voor nieuwe ideeën, ook wordt er gevraagd dat je ook wel zelfredzaam kan zijn en snel kan schakelen. Dit is inherent aan een klein bedrijf en daar zit ook onze kracht in.