Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Logo Rembrandt Fusies & Overnames

Rembrandt Fusies & Overnames

Rembrandt is een van de grootste onafhankelijke organisaties in Nederland voor waardebepalingen, advies en begeleiding bij koop en verkoop van ondernemingen. Wij helpen eigenaren van grote, middelgrote en kleinere (familie)bedrijven bij het realiseren van een geslaagde transactie. Wij begeleiden opdrachtgevers bij het hele overnameproces, van waardebepaling tot financiering. Onze deals variëren in omvang tot ongeveer € 100 miljoen. Rembrandt is een zelfstandig onderdeel van de Rabobank Groep.

Financieel & banken
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
35 medewerkers
70% mannen - 30% vrouwen
Gemiddeld 31 jaar oud

Rembrandt Fusies & Overnames

Delen:

Rembrandt is een van de grootste onafhankelijke organisaties in Nederland voor waardebepalingen, advies en begeleiding bij koop en verkoop van ondernemingen. Wij helpen eigenaren van grote, middelgrote en kleinere (familie)bedrijven bij het realiseren van een geslaagde transactie. Wij begeleiden opdrachtgevers bij het hele overnameproces, van waardebepaling tot financiering. Onze deals variëren in omvang tot ongeveer € 100 miljoen. Rembrandt is een zelfstandig onderdeel van de Rabobank Groep.

Financieel & banken
Amsterdam, NL
Actief in 1 land
35 medewerkers
70% mannen - 30% vrouwen
Gemiddeld 31 jaar oud

Maak een profiel en wordt benaderd door bedrijven die jou interessant vinden.

5.000+ bedrijven zijn actief op zoek.

Dit zeggen medewerkers

Geiske van Logtestijn

Consultant

Geiske van Logtestijn

Bij Rembrandt heerst een open cultuur met betrokken collega's. Dit zie je bijvoorbeeld terug aan de vele uitjes! Er is sprake van een 'platte' organisatie. We hebben bijvoorbeeld geen vaste zitplekken, dus je zit de ene dag aan een blok met consultants en de volgende dag naast een van de partners.

Wouter Jolie

Senior Manager

Wouter Jolie

Ik geloof dat cultuur bepalend is voor succes. Bij Rembrandt F&O krijg je de mogelijkheid om je te ontwikkelen, te groeien en optimaal te presteren. Ondertussen werk je in een informele sfeer met ambitieuze mensen waar we altijd dat extra stapje voor elkaar zetten.

Interessant om te weten

Wat ons motiveert is het zo goed mogelijk ondersteunen van ondernemers met een (ver)koopwens. Dit doen wij altijd met een goed doordacht plan, waarbij we het belangrijk vinden om de ondernemer hier zo veel mogelijk deel van uit te laten maken. Zo gaan we samen voor de beste transactie voor onze klant.


Wat ons motiveert is het zo goed mogelijk ondersteunen van ondernemers met een (ver)koopwens. Dit doen wij altijd met een goed doordacht plan, waarbij we het belangrijk vinden om de ondernemer hier zo veel mogelijk deel van uit te laten maken. Zo gaan we samen voor de beste transactie voor onze klant.


Individuele groei wordt ondersteund door coaching, training en opleiding op maat. Na een gemeenschappelijk ontwikkeltraject in het eerste jaar kies je jaarlijks uit onze menukaart opleidingen de ondersteuning waar jij behoefte aan hebt. Ook krijg je een persoonlijke coach toegewezen met wie je jouw leercurve en ontwikkeling kunt evalueren. Dit is altijd een projectleider en met hem/haar maak je tevens afspraken over je ontwikkelplan. Twee keer per jaar staan we uitgebreid stil bij jouw ontwikkeling en spreken we af hoe je verder gaat en of/wanneer je toe bent aan de volgende stap in jouw carrière!


Bij Rembrandt verwachten we een snelle ontwikkeling van je. Die wordt door ons ook op allerlei manieren gefaciliteerd. Als je in dienst treedt, begin je als junior consultant. Binnen 2 a 3 jaar groei je door tot consultant en 5 tot 7 jaar na je start verwachten we dat je als senior consultant opereert. In die rol krijg je ook verantwoordelijkheid voor eigen projecten. De daarop volgende functies zijn manager, senior manager en partner. Dit zijn de functies waarin je volledig verantwoordelijk bent voor je eigen projecten en de aansturing van projectmedewerkers. De doorgroeisnelheid voor deze functies is niet vastgelegd maar is geheel afhankelijk van jouw persoonlijke groei, ervaring en wensen.


Wij zijn voornamelijk op zoek naar afstudeerders of starters die een stage of startersfunctie zoeken. Het grootste gedeelte van onze stagiairs treedt na afstuderen bij Rembrandt in dienst. Je hoeft dan niet opnieuw te solliciteren.

Onze selectieprocedure bestaat uit 4 delen en duurt gewoonlijk maximaal 1 maand. De procedure start met (1) het invullen van het online sollicitatieformulier, (2) een interview met Pauline Terlouw (HR-manager), (3) een korte analytische test en een gesprek met 2 projectleiders van Rembrandt. Onderdeel van het gesprek is dat je zelf een korte presentatie (circa 10 minuten) voorbereidt. De vierde en laatste stap zijn interviews met twee partners van Rembrandt. Om een goede indruk te krijgen van onze cultuur en werkwijze kun je tijdens een lunch informeel kennismaken met een aantal junior consultants.