Working at GOAL is about sharing a passion to make the world a better place for everyone. Our diverse expertise forms the pieces of a puzzle to improve healthcare. But a puzzle can only be complete if you have all the pieces. If you share that passion and can form a piece, please join our mission!

GOAL 3 maakt de gezondheidszorg eerlijk en toegankelijk door zorgwerkers te empoweren betere zorg te leveren met minder inspanning door slimme technologieën te ontwikkelen die in hun behoeften voorzien.
De eerste stap is het verminderen van neonatale en pediatrische sterfte in ziekenhuizen door een slim en makkelijk bruikbaar monitoring systeem te ontwikkelen wat snellere diagnose maakt van kritieke toestanden.
We zijn een sociale onderneming en zijn diep betrokken bij het welzijn van mensen over de hele wereld. Onze naam is een eerbetoon aan het derde doel van de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN. Ons doel is om de toegang tot zorg voor 100 miljoen mensen te verbeteren door 1 miljoen zorgmedewerkers te empoweren in 2030.

De cultuur van GOAL 3 kan door 5 woorden worden beschreven:
Fun: we streven ernaar een gezellige werkomgeving te creëren waar iedereen plezier beleeft, waar een grapje altijd mag en waar we leuke teamactiviteiten organiseren.
Leiderschap: we tonen op ons eigen gebied allemaal initiatief, zijn eigen leiders in ons veld, we hebben een groot gevoel van ownership, en we zijn ondernemend.
Avontuur: we zijn innovatief, bereid om risico's te lopen en hebben een groot gevoel van commitment om het avontuur samen aan te gaan om de gezondheidszorg revolutionair te veranderen.
Missiegedrevenheid: we tonen altruïsme, staan voor onze missie en zijn bereid zo veel mogelijk te doen en te leren om te slagen in onze missie.
Eerlijkheid: We streven naar gelijkheid in de wereld, willen we gezondheidszorg zo eerlijk mogelijk maken en staan voor een open en eerlijke cultuur.

Omdat we een startup zijn, bestaan we uit een klein, multidisciplinair team. Ons team is in drie delen op te splitsen: een deel dat zich bezig houdt met de ontwikkeling van het product, een deel dat zich bezig houdt met de commercialisatie van het product en een deel dat de organisatie aan het opzetten is. Omdat we met weinig zijn, heeft bijna iedereen binnen het team meerdere rollen. Zo is onze Head of People ook onze Head of Communications, en werkt onze Head of Quality ook inhoudelijk mee aan het ontwikkelen van het product. Het is ons streven om onze organisatie zo plat mogelijk te houden. Iedereen is leider over zijn of haar eigen taken. Uiteraard stemmen we onderling de zaken af, en iemand moet de beslissingen maken, maar ieders input wordt gewaardeerd en afgewogen. Uiteindelijk wordt door het management team voornamelijk gestuurd op de lange termijn strategie.