Ontvang aanbevelingen op basis van je profiel en word benaderd door bedrijven.

Logo Employer Brander

Employer Brander

Werkgevers worstelen met het aantrekken van talent. Wij kruipen in de huid van beoogde kandidaten. Wij halen de onderste steen boven als het gaat om interesses, twijfels, uitdagingen en frustraties van doelgroepen.
Al die kennis zetten we om in slimme strategieën. Via concurrentie-analyses, en persona's. Met al die info ontwikkelen we een strategie voor online en offline communicatie.
We zorgen voor slimme advertenties/campagnes/, scherpe (vacature)teksten en bouwen werken-bij-websites.

Marketing & communicatie
Hilversum, NL
Actief in 2 landen
3 medewerkers
30% mannen - 70% vrouwen
Gemiddeld 29 jaar oud

Employer Brander

Delen:

Werkgevers worstelen met het aantrekken van talent. Wij kruipen in de huid van beoogde kandidaten. Wij halen de onderste steen boven als het gaat om interesses, twijfels, uitdagingen en frustraties van doelgroepen.
Al die kennis zetten we om in slimme strategieën. Via concurrentie-analyses, en persona's. Met al die info ontwikkelen we een strategie voor online en offline communicatie.
We zorgen voor slimme advertenties/campagnes/, scherpe (vacature)teksten en bouwen werken-bij-websites.

Marketing & communicatie
Hilversum, NL
Actief in 2 landen
3 medewerkers
30% mannen - 70% vrouwen
Gemiddeld 29 jaar oud

Maak een profiel en wordt benaderd door bedrijven die jou interessant vinden.

5.000+ bedrijven zijn actief op zoek.

Vacatures

Er zijn momenteel geen vacatures bij Employer Brander.Kijk binnenkort nog eens.

Dit zeggen medewerkers

Chantal van Kuyen

Eigenaar

Chantal van Kuyen

Een ongelooflijk enthousiasme voor het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie, dat is wat mij kenmerkt. Ik kan mezelf niet helpen. Employer branding voelt meer als een hobby dan als werk. En hoe te gek is het als je vanuit zoveel liefde voor je vak anderen mag helpen? Met slimme strategieën,...

Niels van Dijk

Projectmanager Employer Branding

Niels van Dijk

De meest uiteenlopende zaken in employer branding zijn bij Niels in goede handen. Analytisch een wonder en als je dat dan ook nog eens weet te vertalen naar begrijpelijke info voor je opdrachtgever, dan hebben we een ideale situatie.
Niels is ook onze handige man, die van elk...

Interessant om te weten

We deden al opdrachten voor de Rechtspraak, ProRail, Capgemini en DHL. Dat betekent dat je zomaar kennismaakt met indrukwekkende organisaties in Nederland. Een kijkje in de keuken, om de tafel met management, directie, HRM en communicatie en jouw adviezen die het bedrijf verder helpen.
Geen dag is hetzelfde, je werk is echt steeds anders. De ene keer schrijf je een...


We deden al opdrachten voor de Rechtspraak, ProRail, Capgemini en DHL. Dat betekent dat je zomaar kennismaakt met indrukwekkende organisaties in Nederland. Een kijkje in de keuken, om de tafel met management, directie, HRM en communicatie en jouw adviezen die het bedrijf verder helpen.
Geen dag is hetzelfde, je werk is echt steeds anders. De ene keer schrijf je een vacaturetekst, dan ontwerp je een socialmediabericht, dan adviseer je over de inzet van mediakanalen en de volgende dag check je de analytics om te zien hoe de campagne beter kan. Daarvoor zit je geregeld bij de opdrachtgever op kantoor. Maar ook op ons eigen kantoor aan de Computerweg in Utrecht maken we elke dag interessant. Met leuke sparringsessies, nieuwe informatie en gezelligheid onderling. We zitten samen met ons zusterbedrijf Branchart in 1 kantoor en dat betekent leuke koffiemomenten, goede grappen over en weer en een inspirerende werkomgeving. En natuurlijk helpen we elkaar ook altijd verder. Want we hebben allemaal veel kennis over de verschillende bedrijven en snappen elkaars vragen. Zo komen we veel verder.


We deden al opdrachten voor de Rechtspraak, ProRail, Capgemini en DHL. Dat betekent dat je zomaar kennismaakt met indrukwekkende organisaties in Nederland. Een kijkje in de keuken, om de tafel met management, directie, HRM en communicatie en jouw adviezen die het bedrijf verder helpen.
Geen dag is hetzelfde, je werk is echt steeds anders. De ene keer schrijf je een vacaturetekst, dan ontwerp je een socialmediabericht, dan adviseer je over de inzet van mediakanalen en de volgende dag check je de analytics om te zien hoe de campagne beter kan. Daarvoor zit je geregeld bij de opdrachtgever op kantoor. Maar ook op ons eigen kantoor aan de Computerweg in Utrecht maken we elke dag interessant. Met leuke sparringsessies, nieuwe informatie en gezelligheid onderling. We zitten samen met ons zusterbedrijf Branchart in 1 kantoor en dat betekent leuke koffiemomenten, goede grappen over en weer en een inspirerende werkomgeving. En natuurlijk helpen we elkaar ook altijd verder. Want we hebben allemaal veel kennis over de verschillende bedrijven en snappen elkaars vragen. Zo komen we veel verder.


Voor Capgemini mochten we iets heel moois doen. De doelgroep developers bereiken. Daarvoor hebben we eerst een persona ontwikkeld over backend developers. Daaruit bleek dat deze doelgroep best enthousiast is over Star Wars. En laat toen net de nieuwste film bijna uitkomen in de bioscoop. Werk aan de winkel dus. In 2 weken tijd schreven we een script, brieften we een videobedrijf en maakten we samen de volgende commercial. Die dus voor de film in de bioscoop draaide. En misschien kon niet elke 'die hard' fan de parodie waarderen, er werd in elk geval over gesproken.


We vinden het belangrijk om te vertellen waar een werkgever echt voor staat. Dus ontwikkelden we voor Capgemini een employer story. Eerst voerden we een employer brandonderzoek uit. Daaruit kwamen alle usp's, die Capgemini een prettige werkgever maken. Vervolgens voerden we een concurrentieanalyse uit, om zo te bepalen in welke opzichten Capgemini zich onderscheidt van concurrenten. Daaruit volgde de positionering. En op basis van die positionering creëerden we dit filmpje. We schreven een script, maakten een briefing en lieten deze animatie ontwikkelen.


Voor ProRail mochten we de careersite werken bij ProRail volledig van teksten en beelden voorzien. We zaten al binnen voor de ontwikkeling van het employer brand met bijbehorende positionering. Dat maakte het eenvoudig om al die kennis om te zetten in nieuwe webteksten.