Center Parcs neemt haar verantwoordelijkheid op sociaal en ecologisch gebied. Wij vinden het erg belangrijk te letten op de diversiteit van personeel (senioren, jongeren, gehandicapten, gelijke rechten voor mannen en vrouwen), personeels tevredenheid. Ook is de ontwikkeling van professionele carrieres van de medewerkers erg belangrijk voor de organisatie. De afdeling HR en het management van de groep besteden speciale aandacht aan het voorkomen van elke vorm van discriminatie en het aanbevelen van diversiteit en gelijke rechten op de werkvloer.

Wanneer je begint te werken voor de groep, krijg je eerst een algemene introductie op jouw werklocatie, gevolgd door een introductie periode op de werkvloer, waarbij je gecoacht wordt door een mentor. Deze mentor zal je alles uitleggen over je werklocatie, je collega's en uiteraard de taken die je moet verrichten in je baan. De introductie periode eindigt met een evaluatie. Als je begint in een management functie of als specialist op ons kantoor, zal de algemene introductie gelijk zijn. Wanneer je als manager op een park gaat werken, begint de introductie op een ander park, waar je de taken van de functie en andere collega's zult leren kennen. Indien je werkzaam zult zijn op het (hoofd) kantoor, ga je een park bezoeken om het 'product' te leren kennen.

De geschiedenis van Center Parcs begint in 1953. In dat jaar opende Piet Derksen namelijk de eerste vestiging van ‘Sporthuis Centrum’. Dit bedrijf was gevestigd in Rotterdam en stond bekend als het eerste sportwarenhuis van Nederland. De formule van de organisatie blijkt een groot succes, binnen enkele jaren groeit Sporthuis Centrum uit tot een keten van wel zeventien filialen. In 1968 volgt een ontwikkeling wat betreft Sporthuis Centrum, het eerste park wordt geopend. Dit park heet De Lommerbergen en is momenteel in handen van Landal Greenparks. Er worden luxe cottages gebouwd met kleurentelevisie en centrale verwarming. In de jaren daarop volgden verschillende openingen, namelijk de openingen van Het Vennenbos (momenteel in handen van Landal Greenparks), Het Meerdal en De Huttenheugte. Piet Derksen besluit in 1978 om zijn winkels te verkopen. Hij wil zich namelijk gaan concentreren op de vakantieparken. Vervolgens wordt in 1980 De Eemhof geopend. De opening van dit park is erg bijzonder vanwege de grootte, op het park zijn namelijk meer dan zeshonderd cottages te vinden. Tevens wordt het parkcentrum geïntroduceerd en is er een subtropisch zwemparadijs aanwezig. In 1986 volgde de opening van Het Heijderbos en werd de Wildwaterbaan die nu zeer populair is geïntroduceerd. In datzelfde jaar verandert de naam Sporthuis Centrum in Center Parcs. Deze naam is meer gericht op de internationale markt en ook verstaanbaar en uitspreekbaar op internationaal gebied. In 1989 trekt Piet Derksen zich terug uit het bedrijf Center Parcs en verkoopt hij al zijn aandelen aan de Britse bierbrouwer Scottish & Newcastle. In 2001 verkoopt Scottish & Newcastle Center Parcs aan een joint-venture van het Franse Pierre & Vacances en DB Capital Partners. Vervolgens komt Center Parcs in 2003 volledig in handen van Pierre & Vacances, dit was toen al de eigenaar van GranDorado. De vijf parken van het voormalige GranDorado die Center Parcs behoudt, worden vanwege hun afwijkende karakter in aparte categorieën ondergebracht. Deze parken worden apart gepositioneerd naast de originele parken van Center Parcs. Center Parcs telt in 2006 zestien parken in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. Vanwege marketingstrategieën is besloten om de parken die vallen onder de naam Center Parcs te verdelen in slechts twee categorieën, namelijk de vier Birds en de vijf Birds parken. De consument vergelijkt deze Birds vaak met sterren. Ten slotte is er begin 2010 een sfeervol park in Frankrijk geopend waar enkel luxe cottages te vinden zijn. Dit park draagt de naam Les Trois Forêts. In de toekomst wil het merk Center Parcs zich concentreren op het bouwen van nieuwe parken.