Wij vinden dat ‘continu verbeteren’ onderdeel zou moeten zijn van iedere bedrijfsvoering en dat het een doorlopend proces moet zijn. Wij leren organisaties graag hoe ze dit het beste op kunnen pakken. Of dat nou door het begeleiden (voordoen), coachen (meedoen) of trainen (zelf doen) is.

Als Operational Excellence specialist hebben wij al meer dan 15.000 deelnemers geholpen om slimmer te werken met de best passende verbetermethodieken en dat willen we in de toekomst alleen nog maar verder uitbouwen.

We hebben bij Bureau Tromp een vrij informele bedrijfscultuur. Ja, we kleden ons netjes als we naar een klant moeten, maar we verwachten niet van je dat je strak in (mantel)pak aan komt zetten. Dit merk je ook in onze kwartaaluitjes. Deze staan in het teken van een sportieve activiteit en vooral veel gezelligheid. We noemen deze uitjes dan ook de 'Work Hard Play Hard'-dagen. Want we werken hard, maar daar mogen we ook flink bij ontspannen.
Daarnaast zijn we een vrij 'platte' organisatie. Geen hiërarchie, maar directe lijntjes met elkaar.

We zijn actief in verschillende landen. De opdrachten voor deze organisaties gebeuren momenteel veelal online in verband met COVID-19. Onze voornaamste focus ligt momenteel in Nederland.

Naast hard werken, vinden we het ook belangrijk dat we met zijn allen goed ontspannen. Daarom hebben we ieder kwartaal het befaamde Work Hard Play Hard-uitje. Deze dag staat in het teken van ontwikkeling, maar ook van leuke gezamenlijke activiteiten waarbij we even niet aan het dagelijkse werk denken.

Natuurlijk horen er ook goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij:

- Een passend salaris
- Een aantrekkelijke prestatiebeloning
- Mogelijkheid om thuis te werken
- Ontwikkelmogelijkheden

De functie bestaat uit een combinatie van het werken op kantoor (om bijvoorbeeld trainingen te geven), thuiswerken én je komt vaak over de vloer bij klanten.