Best Deal kent een platte organisatie structuur. Er zijn korte communicatielijnen tussen medewerkers en directie onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door haar open- en directheid. Input vanuit medewerkers wordt op prijs gesteld en gebruikt om de organisatie te optimaliseren.

Persoonlijke ontwikkeling is een focus punt vanuit Best Deal.
Voor nieuwe medewerkers hebben wij een beproefd inwerktraject met persoonlijke begeleiding van de teamleider. Hiervoor reserveren wij een aantal maanden om je up en running te krijgen in onze business.

Gedurende je loopbaan bij Best Deal ontwikkelen we je continue. Van commerciële skills, analytisch leren kijken / denken, plannen maken, kansen generen, professionaliteit niveau verbeteren, doorgroei kansen, en meer....

Zodra wij jouw reactie hebben ontvangen nemen we binnen enkele werkdagen contact met je op. Daaruit volgt veelal een kennismakingsgesprek met HRM en de directie. In de volgende fase vinden wij het van belang dat je met medewerkers van onze organisatie spreekt. Om een goed beeld te krijgen van de functie, collega's en onze bedrijfscultuur. Als alle partijen positief zijn ontvang je een voorstel van ons. Vanuit dit punt komen we tot een succesvolle en plezierige samenwerking. We zien uit naar je jouw reactie.

kopieer de link https://tinyurl.com/unaezeh